Was sind die Krankenversicherungsoptionen für ein kleines Unternehmen?

Kleinunternehmen haben zwar ein knapperes Krankenversicherungsbudget, aber es gibt erschwingliche Optionen. Eine angemessene Deckung zu einem angemessenen Preis zu finden, ist eine Herausforderung, aber viele Versicherer erlauben es Unternehmen jetzt, die Vorteile auszuwählen, um die Kosten zu senken. Ein Anruf bei einem sachkundigen lokalen Makler kann die Zeitlast eines Kleinunternehmers verringern und die Möglichkeit für weitere Versicherungsoptionen eröffnen.

Wo finde ich Coverage?

Die meisten Versicherer definieren ein kleines Unternehmen als ein Unternehmen mit 50 oder weniger Mitarbeitern. Die Staaten regieren den Prozess, und die Versicherer müssen nach Angaben der staatlichen Familienstiftung der Kaiser Family Foundation eine Mindestdeckung anbieten. Krankenversicherungsmakler verhandeln im Allgemeinen ein Versicherungspaket für Unternehmen. Ein erfahrener lokaler Broker kann durch Kontaktaufnahme mit einem staatlichen oder regionalen Verband der Krankenversicherer gefunden werden. Zu den Online-Quellen für die Abdeckung kleiner Unternehmen zählen ehealthinsurance.com und usinsuranceonline.com.

Abzugsfähige PPOs und Konten für die Gesundheitsvorsorge

Landesweit entscheiden sich 88 Prozent der Unternehmen für eine bevorzugte Anbieterorganisation (PPO). Dies geht aus einer Studie der amerikanischen Krankenversicherungen vom Januar 2010 hervor. Von dieser Gruppe ist der günstigste PPO eine Option mit hohem Selbstbehalt, die mit einem Gesundheitskonto verbunden ist. Etwa 3 Millionen Angestellte und Angehörige von kleinen Unternehmen wurden im Januar 2010 von einer HDHP / HSA abgedeckt, verglichen mit 147.000 im März 2005. Die Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Steuern zu sparen, indem sie Geld auf ein Konto einzahlen, das für medizinische Ausgaben verwendet wird.

Die durchschnittliche Versicherungsprämie wird 2010 um 11 bis 16 Prozent steigen. Einige Unternehmen sehen Steigerungen von 25 bis 30 Prozent. Dies geht aus einer Herbstumfrage der National Association of Insurance Commissioners 2009 hervor. Kleine Unternehmen neigen im Allgemeinen zu Steigerungen im oberen Preissegment.

Assoziationspläne

Kleine Unternehmen zahlen in der Regel mehr für die Krankenversicherung, weil sie weniger Angestellte haben und die Versicherungen ein höheres Risiko eingehen. Wenn ein oder mehrere Angestellte in der Gruppe einen schwerwiegenden Gesundheitszustand haben, müssen weniger Prämien-Dollar für die Pflege bezahlt werden.

Verbandsgesundheitspläne adressieren das Risiko eines Versicherers, indem viele kleine Arbeitgeber in einem großen Pool zusammengefasst werden und allen Arbeitnehmern niedrigere Sätze bieten. Einige Handelskammern bieten Assoziationspläne an, obwohl die für sie geltenden Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Die US-Handelskammer unterstützt aktiv die Gesetzgebung, die Kleinunternehmen größere Freiheiten bei der Gründung von Vereinigungen geben würde.

Einzelpläne

Der Wettbewerb auf dem Einzelmarkt ist in den letzten Jahren explodiert, was die Erschwinglichkeit einzelner Produkte erhöht. Einige kleine Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, ihren Mitarbeitern eine Prämiengutschrift zu gewähren und sie auf dem jeweiligen Markt Policen kaufen zu lassen. Bei den kleinsten Arbeitgebern wächst der Trend, um Vorteile zu bieten und trotzdem die Rentabilität zu erhalten.