Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen der Finanzverwaltung im öffentlichen und privaten Sektor?

Die Verwaltung des öffentlichen und privaten Sektors unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht. Einige der wichtigsten sind Unterschiede im Umfang, in der Risikobereitschaft, im Management-Umsatz, in verlässlichen Benchmarks und in der Belohnung für herausragende Leistungen. Es gibt mehrere leicht erkennbare Unterschiede, von denen viele durch die Tatsache erklärt werden, dass das Management des öffentlichen Sektors und das Management des Privatsektors grundlegend unterschiedliche Zwecke haben, aber auch aufgrund der Art und Weise, wie Manager aus dem öffentlichen und privaten Sektor verwaltet werden.

Wofür ist das Management?

Obwohl einige der am besten geführten Unternehmen die öffentliche Wirkung und den öffentlichen Auftrag haben, dient das Finanzmanagement des privaten Sektors in erster Linie den Unternehmensaktionären.

Andererseits ist das Finanzmanagement des öffentlichen Sektors, wenn es so funktioniert, wie es sollte, zum Nutzen aller Bürger. _ Der Vorteil, den ein öffentliches Unternehmen gegenüber seinen Konkurrenten zu haben sucht, ist nicht absichtlich unmoralisch, kann jedoch manchmal Konsequenzen haben das wirkt sich negativ auf die Öffentlichkeit aus. Wenn diese Konsequenzen nicht auf vorsätzlicher Fahrlässigkeit beruhen, eine Menge negativer Werbung erzeugen oder etwas anderes tun, was die Unternehmensmarke beeinträchtigt, werden sie von den Aktionären oft nur langsam angepackt.

Die meisten wissenschaftlichen Studien stützen beispielsweise die Schlussfolgerung, dass Verbrennungsmotoren die Umwelt negativ beeinflussen, indem sie mindestens elf schädliche Gase, Verbindungen und Verbrennungsnebenprodukte produzieren - einige davon sind bekannte Karzinogene. In der Tat haben einige Aktionäre der Gesellschaft Einspruch gegen die langsame Reaktion der Automobilhersteller auf diese Gefahr erhoben, doch die meisten sind und sind im Allgemeinen nicht überzeugt, dass die Automobilhersteller den Bedarf an umweltfreundlicheren Produkten - insbesondere bei Elektrofahrzeugen - gegen das Auslaufen von Benzin ausgleichen und Dieselfahrzeuge auf eine Weise, die nicht zu Unternehmensfehlern führt.

Diese beiden grundlegend unterschiedlichen Zwecke liegen vielen der Unterschiede zwischen der Verwaltung des öffentlichen und des privaten Sektors zugrunde.

Managementeffekte des Wahlprozesses

Zwar gibt es weithin bekannte Fälle von College-Kindern, die große Unternehmen in ihren Schlafsälen gründen, einer der Gründe, warum diese Geschichten Nachrichten sind, ist, dass sie selten sind. Eine Stanford-Studie mit 5.000 US-amerikanischen Unternehmen zeigt, dass mehr als die Hälfte der CEOs interne Angestellte sind und im Durchschnitt über 15 Jahre Erfahrung in ihren Unternehmen haben. Rund 40 Prozent haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft. Im Durchschnitt bleiben sie nur acht Jahre lang CEOs.

Eine Brookings-Umfrage zu den bisherigen Erfahrungen von Kongressmitgliedern zeigte jedoch, dass etwa die Hälfte mit dem Amtsantritt des öffentlichen Dienstes zu tun hatte, die andere Hälfte jedoch eine so unterschiedliche Karriere hatte wie Landwirtschaft, Bankwesen und Medizin, ohne dass sie zuvor einen Wahldienst in Anspruch genommen hatte all _._ Daher wird das Finanzmanagement im Kongress von relativ unerfahrenen Führungskräften im Vergleich zu denjenigen, die als Konzernchefs fungieren, durchgeführt.

Andere wesentliche Unterschiede

Andere wesentliche Unterschiede sind:

Maßstab : Bei weitem der größte US-Konzern ist Walmart mit 2, 2 Millionen Angestellten, was ungefähr der gleichen Anzahl entspricht wie der Bundesstaat, und 1, 3 Millionen in den Streitkräften. Die meisten Unternehmen sind jedoch viel kleiner. Etwa die Hälfte beschäftigt 500 Mitarbeiter oder weniger.

Risikobereitschaft : Das Finanzmanagement in der Privatwirtschaft fördert ein gewisses Maß an Risikobereitschaft. Viele der größten und erfolgreichsten US-Unternehmen, darunter Disney, Apple und Facebook, wurden von Einzelunternehmern mit wenig Erfahrung oder Kapital gegründet, die Chancen nutzten und die Chancen übertrafen (während etwa die Hälfte aller Unternehmen in den ersten fünf Jahren ausfällt). Ein solches Risiko in der Regierung ist kaum vorstellbar. Kalifornien hat zehn Jahre lang versucht, sein Hochgeschwindigkeitsbahnprojekt zur Vollendung zu bringen. Das relativ bescheidene Ziel besteht darin, ein Schienensystem zu entwickeln, das etwas langsamer ist als die europäischen Eisenbahnlinien, die seit Jahrzehnten in Betrieb sind. Es hat jedoch breite Proteste und mindestens sechs Klagen zur Folge, die zu politischen Kompromissen und einer sukzessiven Herabstufung des Gesamtplans geführt haben .

Zuverlässige Benchmarks : In der Privatwirtschaft ist die Festlegung zuverlässiger finanzieller Benchmarks relativ einfach. Diese beginnen häufig mit einer Mitteilung des Vorstandsvorsitzenden an die Medien oder auf einer Hauptversammlung. Sobald die Benchmark festgelegt ist - beispielsweise eine Steigerung des Gewinns um 15 Prozent im Vergleich zum Vorjahr für die nächsten drei Jahre -, liegt es in der Verantwortung aller Mitarbeiter des Unternehmens, diese Ziele zu erreichen. Das Zwei-Parteien-System in den USA erschwert die Einigung über Benchmarks, und wie bei dem in der Obama-Regierung eingeführten Affordable Care Act kann die gegnerische Partei daran arbeiten, den Erfolg zu verhindern. Ein weiterer Unterschied bei der Festlegung von Benchmarks für den privaten und öffentlichen Sektor besteht darin, dass diese Benchmarks im privaten Sektor fast immer hauptsächlich finanzieller Natur sind. Im öffentlichen Sektor ist dies fast nie der Fall. Sogar die Festlegung von finanziell fixierten Benchmarks - zum Beispiel der Abbau der Staatsverschuldung - kann sich in erster Linie durch politische Interessen bestimmen.

Belohnung für hervorragende Leistungen : Der bestbezahlte Bundesangestellte ist der Präsident, der ein Gehalt von 400.000 US-Dollar erhält. Es gibt keine Leistungsboni oder Aktienoptionen. Im Jahr 2017 erhielt der bestbezahlte Executive, Walmart-Chef Marc Lore, eine Gesamtentschädigung von knapp 237 Millionen US-Dollar. Wie in der Privatwirtschaft üblich, war sein Gehalt von 346.154 US-Dollar eine sehr kleine Komponente. Fast die gesamte Entschädigung von Lore bestand aus Boni und Prämien im Zusammenhang mit der finanziellen Leistung.

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