Freiwillige Ausscheidungsrechte

Eine willkürliche Vermutung, die in allen Bundesländern außer Montana gilt, begründet das grundlegende Recht eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer jederzeit und aus nahezu beliebigen Gründen zu kündigen. In gleicher Weise haben Ihre Mitarbeiter das Recht, ein Arbeitsverhältnis freiwillig zu kündigen, unabhängig davon, ob Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist erhalten. Das Abfindungsrecht auf beiden Seiten unterscheidet sich für Mitarbeiter, die freiwillig kündigen, als für diejenigen, die unfreiwillig ausscheiden.

Endgültige Gehaltsabrechnungsrechte

Die gesetzlichen Gehaltsabrechnungsgesetze bestimmen, wann Sie einem freiwillig ausscheidenden Mitarbeiter einen endgültigen Gehaltsscheck übergeben müssen. Obwohl das Ende der aktuellen Gehaltsperiode in vielen Staaten das Gesetz ist, ist die Periode in anderen Ländern viel kürzer. Ehemalige Mitarbeiter haben ein Recht darauf, ihren endgültigen Gehaltsscheck innerhalb der gesetzlichen Frist zu erhalten, und die Unkenntnis der Gehaltsscheckgesetze ist keine Verteidigung. In den staatlichen Gesetzen wird auch festgelegt, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf nicht genutzte Urlaubstage hat. Fragen Sie bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach, ob Sie über die aktuellsten Informationen verfügen.

Fortsetzung der Krankenversicherung

Wenn in Ihrem Unternehmen 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt sind, gibt das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 an, dass Mitarbeiter, die das Beschäftigungsverhältnis freiwillig kündigen oder aus einem anderen Grund ausscheiden, das Recht haben, für einige Zeit in der Versicherung zu bleiben die nächsten 18 Monate. Sie müssen zwar weiterhin den Arbeitnehmer und alle Familienmitglieder Ihrer Krankenversicherung versichern, Sie sind jedoch nicht mehr gesetzlich dazu verpflichtet, Beiträge zu leisten. Stattdessen muss der ehemalige Arbeitnehmer die gesamte monatliche Versicherungsprämie bezahlen.

Arbeitslosenunterstützung

Arbeitnehmer, die freiwillig ausscheiden, haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Trotzdem könnte ein Arbeitnehmer versuchen, das Recht auf Arbeitslosenversicherung zu begründen, indem er droht, eine konstruktive Entlassungsklage einzureichen. Eine konstruktive Entlassung ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer freiwillig abtrennt, später jedoch behauptet, der Grund für den Austritt war, dass das Arbeitsumfeld so feindselig war, dass freiwilliger Rücktritt nach Ansicht des ehemaligen Mitarbeiters die einzig gangbare Option war. Dies ist ein Grund, warum ein Exit-Interview von entscheidender Bedeutung ist, wenn ein Mitarbeiter freiwillig aus dem Amt ausscheidet.

Abfindung

Kein freiwilliger Mitarbeiter hat jemals ein Recht auf Abfindung oder ein Abfindungspaket, insbesondere wenn der Mitarbeiter freiwillig abtrennt. Trotzdem ist das Angebot einer Abfindung zu prüfen, wenn Sie der Meinung sind, dass der ehemalige Mitarbeiter irgendwann eine konstruktive Entlassungsklage einreichen wird. Sie haben das Recht, den Mitarbeiter aufzufordern, eine Erklärung zu unterschreiben, in der Sie Ihr Unternehmen wegen Fehlverhaltens gegen eine Abfindung oder ein Abfertigungspaket entlassen.