Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Arbeitnehmer

Die Bundesregierung schlägt den Mindestlohn vor, aber die einzelnen Landesregierungen legen den Mindestlohn für die Arbeitnehmer in ihren Bundesländern fest. Das Mindestlohngesetz wurde entwickelt, um Niedriglohnarbeitern dabei zu helfen, das zu erreichen, was der Staat für angemessen hält, und hat positive und negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.

Motivation der Jobsuche

Ohne Mindestlohn würden gering qualifizierte Arbeitskräfte nicht wissen, was sie zu erwarten haben, wenn sie auf Jobsuche gehen. Die Bemühungen um die Jobsuche könnten durch die niedrigen Lohnangebote, die sie erhalten würden, ausgeglichen werden, und es könnte für niedrig qualifizierte Arbeitnehmer vorteilhafter sein, weiterhin öffentliche Unterstützung zu erhalten. Mit einem Mindestlohn können diese Arbeitnehmer das mit einer Arbeit generierte Einkommen mit dem vergleichen, das sie durch die öffentliche Unterstützung erhalten, und werden dann motiviert, nach einer Arbeit zu suchen. Dies bringt mehr Menschen von der öffentlichen Unterstützung und verringert die Belastung der Steuerressourcen.

Alleinerziehende Eltern

Eine im Jahr 2000 vom Economic Policy Institute veröffentlichte Studie mit dem Titel "Die Auswirkungen des Mindestlohns" ergab, dass 10, 2 Prozent derjenigen, die 1999 den Mindestlohn erzielten, Alleinerziehende waren. Laut der von der Heritage Foundation im Jahr 2006 veröffentlichten Studie "Wer verdient den Mindestlohn", waren 6, 1 Prozent derjenigen, die im Jahr 2005 einen Mindestlohn erzielten, Alleinerziehende. Als ungelernte Arbeiter wäre es für diese Eltern ohne Mindestlohn schwierig, für eine Familie zu sorgen. Der Mindestlohn gibt Familien die Chance, zu überleben, auch wenn die Eltern keine marktfähigen Fähigkeiten besitzen.

Schaffung von Arbeitsplätzen

Wenn die Wirtschaft instabil wird, vermeiden Unternehmen manchmal die Einstellung neuer Arbeitskräfte aufgrund des Mindestlohns, wie der Artikel "Die negativen Auswirkungen des Mindestlohns" des Nationalen Zentrums für Politikanalyse (National Center for Policy Analysis) herausgibt. Ein Arbeitgeber zahlt bestehenden Mitarbeitern lieber, dass sie mehr Stunden arbeiten, als die Kosten für die Einstellung eines Mindestlohns. Dies kann es für Mindestlohnarbeiter schwieriger machen, einen Arbeitsplatz in einer schlechten Wirtschaft zu finden.

Moral

Wenn ein Staat beschließt, den Mindestlohn anzuheben, betrifft dies alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen, das Mindestlohnangestellte hat, gemäß dem auf der Dollars & Sense-Website veröffentlichten Artikel "Messung der vollen Auswirkungen von Mindest- und Mindestlohngesetzen". Mitarbeiter, die knapp über dem Mindestlohn arbeiten, empfinden es möglicherweise als unfair, dass die Mindestlohnangestellten eine Gehaltserhöhung erhalten, insbesondere wenn niemand sonst eine Gehaltserhöhung erhält. Wenn Mitarbeiter mit einem Mindestlohn eine Gehaltserhöhung erhalten und niemand anderes im Unternehmen, kann dies zu einer Abnahme der Moral des Unternehmens führen.