Einzigartige Möglichkeiten, Mitarbeiter mit einem Reservekonto zu entschädigen

Die Vergütung für die Arbeit basiert normalerweise auf einem Stundenlohn oder einem Gehalt. In manchen Fällen bieten die Arbeitgeber eine zusätzliche Entschädigung an, um den Mitarbeitern ihre Wertschätzung zu zeigen. Eine zusätzliche Entschädigung kann eine Bonuszahlung oder eine zusätzliche Freizeit beinhalten. Arbeitgeber, die einen Überschuss auf ihrem Reservekonto haben, werden möglicherweise kreativ und überlegen, wie sie ihre Mitarbeiter entschädigen können.

Definition eines Reservekontos

Reservekonten sind eine Art von Sparkonto, das von Unternehmen eröffnet wird. Dieses Konto wird normalerweise nicht für die Abrechnung von Rechnungen oder Rechnungen verwendet, sondern dient als Ersatzkonto bei Cashflow-Problemen. Unternehmen können dieses Konto verwenden, um eine uneinbringliche Forderung zu beheben oder die Betriebskosten zu decken, wenn Zahlungen von Kunden nicht zurückgefordert werden können. Unternehmer bestimmen den Mindestbetrag, den sie benötigen oder auf einem Reservekonto halten möchten. Wenn das Konto dieses Minimum überschreitet, können Arbeitgeber Geld für andere Zwecke verwenden.

Ältere oder Kinderbetreuung

Arbeitgeber, die über ein ausreichendes Guthaben auf einem Reservekonto verfügen, entschließen sich möglicherweise dazu, Arbeitnehmer mit Erstattungen für ältere Menschen oder für die Kinderbetreuung zu entschädigen. Mitarbeiter, die ihre Kinder in einer Kinderbetreuungseinrichtung anmelden, können eine Erstattung aller oder eines Prozentsatzes ihrer Tagesbetreuungskosten erhalten. Arbeitgeber können diese finanzielle Unterstützung auch auf Arbeitnehmer ausdehnen, die sich um ältere Eltern kümmern. Diese Mitarbeiter haben dann Anspruch auf Unterstützung für die Tagesbetreuung von Erwachsenen oder für die häusliche Pflege.

Event-Tickets

Die einmalige Entschädigung kann auch Tickets für besondere Veranstaltungen wie Konzerte und Sportveranstaltungen umfassen. Arbeitgeber können verschiedene Möglichkeiten wählen, um die Arbeitnehmer für die Entschädigung zu qualifizieren. Wenn Sie beispielsweise in der Vertriebsbranche arbeiten, können Arbeitgeber mit Mitteln aus einem Reservekonto Veranstaltungstickets für Mitarbeiter kaufen, die bestimmte Verkaufserwartungen erfüllen. Arbeitgeber können auch Mitarbeiter mit einer guten Anwesenheitsliste belohnen oder solche, die ihre Arbeit durchweg gut machen.

Gewinnbeteiligung

Durch Gewinnbeteiligung können Arbeitgeber, die zusätzliche Mittel in ihre Rücklagen einbringen, Arbeitnehmer mit einem Bonus entschädigen. Bei der Gewinnbeteiligung wird den Mitarbeitern ein Prozentsatz der Unternehmensgewinne gezahlt. Die Arbeitgeber berücksichtigen verschiedene Faktoren bei der Entscheidung, wie viel jeder Mitarbeiter zu zahlen hat. Beispielsweise können Arbeitgeber die genaue Höhe der Gewinnbeteiligung auf die einzelnen Verkäufe oder das Dienstalter beziehen. Jeder Mitarbeiter erhält eine Vergütung, aber Mitarbeiter mit einem stärkeren Umsatzrekord oder einer längeren Historie im Unternehmen erhalten möglicherweise einen höheren Dollarbetrag.