Arten von Altersvorsorgeplänen, die von Unternehmen angeboten werden

Eine Methode, die Unternehmen zur Bindung von Mitarbeitern einsetzen, besteht darin, ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen anzubieten. Eine der beliebtesten Leistungen ist eine Altersvorsorge. Die Art der angebotenen Altersversorgungspläne hängt von Faktoren wie der Unternehmensgröße und dem Alter der Belegschaft ab. In einigen Fällen können Altersversorgungssysteme Steuervorteile sowie Alterseinkommen bieten.

401 (k)

Mit einem 401 (k) -Plan können die Mitarbeiter Beiträge zu einem Vorsorgeguthaben vor Steuern leisten. Die Zinsen, die erzielt werden, wachsen steuerbegünstigt, dh das Geld wird erst dann besteuert, wenn es abgehoben wird. In vielen Fällen wird der Arbeitgeber den Beitrag des Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Betrag anpassen. Die Anlagemöglichkeiten können von Investmentfonds, Unternehmensaktien, Anleihen und Geldmarktfonds reichen, und der Mitarbeiter kann die Verteilung der Fonds in bestimmten Zeitabständen ändern.

403 (b)

Bestimmte steuerbefreite Organisationen bieten möglicherweise einen 403 (b) -Plan an, der auf ähnliche Weise wie ein 401 (k) arbeitet. Die Mitarbeiter dürfen steuerlich absetzbare Beiträge leisten, die von der Organisation bis zu einem bestimmten Prozentsatz abgeglichen werden können, und die Mittel wachsen steuerbegünstigt. Zu den Arten von Organisationen, die einen Plan 403 (b) anbieten können, gehören Kirchen und öffentliche Schulsysteme.

Gewinnbeteiligung

In einem Gewinnbeteiligungsplan entscheiden sich die Arbeitgeber dafür, "das Vermögen zu teilen", indem sie einen Teil des Unternehmensgewinns zur Finanzierung eines Altersplans verwenden. Die Höhe des Beitrags liegt vollständig im Ermessen des Arbeitgebers, ist jedoch auf einen festen Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers begrenzt. Mitarbeiter dürfen keine Beiträge leisten. Arbeitgeber können auch die Teilnahme von Teilzeitbeschäftigten einschränken.

SEP-IRA

Eine SEP-IRA ist ein Altersvorsorgeplan, der häufig von kleinen Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern genutzt wird. Der Arbeitgeber leistet den Beitrag zum Plan ohne Arbeitnehmerbeitrag. Die Höhe des Beitrags liegt im Ermessen des Arbeitgebers, jedoch muss der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern mit drei oder mehr Dienstjahren einen gleichwertigen Beitrag auf der Grundlage eines Prozentsatzes ihres Einkommens leisten.

Definierter Vorteil

Ein leistungsorientierter Plan wird am häufigsten von Unternehmen verwendet, die eine große Anzahl älterer Arbeitnehmer haben, die in kurzer Zeit Mittel aufbringen müssen. Mitarbeiter dürfen bis zu 100 Prozent ihres Einkommens auf der Grundlage ihres höchsten Einkommensniveaus über einen Zeitraum von drei Jahren einbringen. Im Gegenzug erhält der Arbeitnehmer eine garantierte Altersrente sowie die Möglichkeit, die Beiträge von der Steuer abzuziehen. Der Betrag, den ein Arbeitnehmer vierteljährlich einbringen muss, wird von einem Aktuar bestimmt.