So schreiben Sie einen Brief an einen Partner, um ein Unternehmen aufzulösen

Jeder Partner kann eine Geschäftspartnerschaft unabhängig von den Wünschen der verbleibenden Partner auflösen. Ein Partner, der beabsichtigt, ein Unternehmen aufzulösen, sollte sich mit einem Brief an einen anderen Partner wenden, ähnlich einem rechtlichen Dokument, das dem ursprünglichen Partnerschaftsvertrag ähnlich ist. Durch die Konzentration auf die rechtlichen Aspekte der Auflösung des Unternehmens wird der Prozess professionell geführt und die Fähigkeit anderer Partner eingeschränkt, den Prozess zu stoppen.

Partner direkt ansprechen

Nennen Sie den Geschäftspartner, an den Sie sich in Ihrem Brief wenden, den vollständigen rechtlichen Namen, der in Ihrer ursprünglichen Partnerschaftsvereinbarung angegeben ist. Dies hilft, spätere rechtliche Unklarheiten zu vermeiden, die Ihre Absicht, das Unternehmen aufzulösen, verlangsamen oder blockieren. Die Verwendung des vollständigen Rechtsnamens des Partners verleiht dem Brief einen formellen Eindruck und vermittelt die Ernsthaftigkeit des Inhalts. Ein Geschäftspartner, der ihren vollständigen rechtlichen Namen in einem offiziellen Dokument sieht, wird den Brief seltener ablehnen als eine an seinen Spitznamen gerichtete Notiz.

Identifizieren Sie die wichtigsten Probleme

Nennen Sie insbesondere die wichtigsten Ereignisse, die die Auflösung Ihrer Geschäftspartnerschaft auslösen. Diese Ereignisse können Ihren Ruhestand, Ihren Konkurs, eine geschäftliche Uneinigkeit oder den Tod eines Geschäftspartners umfassen. Nennen Sie die Kapitel und Abschnitte Ihrer Partnerschaftsvereinbarung, in denen andere Partner die auslösenden Ereignisse finden können, die Ihr Brief zur Auflösung des Unternehmens auslöst. Dies ist wichtig, weil Ihr Brief in Form des Partnerschaftsvertrags rechtlich abgesichert ist. Gerichte im ganzen Land erkennen dieses Dokument als rechtsverbindlich an. Die in der Partnerschaftsvereinbarung enthaltenen Maßnahmen zur Auflösung Ihres Unternehmens lassen wenig Raum für rechtliche Argumente.

Emotionen zurückhalten

Vermeiden Sie emotionale oder möglicherweise aufrührerische Aussagen im Brief an Ihre Geschäftspartner. Wenn Sie während des gesamten Briefes einen professionellen Ton beibehalten, können Sie das Gefühl der Wut reduzieren, das Ihre Partner möglicherweise fühlen, wenn Sie die Arbeitsbeziehung beenden möchten. Darüber hinaus können emotionale Aussagen die Absicht Ihres Schreibens trüben und Ihren Partnern einen gewissen Spielraum geben, um die Auflösung des Unternehmens anzufechten. Ein langwieriger Rechtsstreit um Ihr Unternehmen kann den Auflösungsprozess von Monaten bis sogar Jahren hinziehen.

Status der offenen Verträge

Als auflösender Partner tragen Sie die rechtliche Verantwortung für offene Geschäftsverträge mit anderen Unternehmen oder Anbietern. Nennen Sie diese Anbieter und Unternehmen in Ihrem Brief, um Ihre Partner darüber zu informieren, dass Sie über die bestehenden Verträge informiert sind, und beabsichtigen, diese Vereinbarungen im Rahmen des Auflösungsprozesses zu schließen. Es ist nicht obligatorisch, den Wert aller offenen Verträge in den Brief aufzunehmen. Die Erwähnung dieser Zahlen kann jedoch zu Ihrer Glaubwürdigkeit beitragen und den anderen Geschäftspartnern die Gewissheit geben, dass Sie sich um Angelegenheiten kümmern.