So schreiben Sie eine Antidiskriminierungsrichtlinie

Antidiskriminierungsgesetze schützen Personen vor Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz - sei es aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht oder religiösen Ansichten - und fördern ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Alle Arbeitgeber sollten über eine Antidiskriminierungsrichtlinie verfügen und jedem Mitarbeiter eine Kopie des Dokuments zur Verfügung stellen, um das Verständnis und die Compliance zu fördern.

Antidiskriminierungsgesetze

Erforschen Sie die Gesetze Ihres Staates bezüglich Antidiskriminierungsvorschriften und -verfahren. Die Antidiskriminierungsrichtlinie für Ihr Unternehmen sollte auf alle erforderlichen Landes- und Bundesgesetze abgestimmt sein und Ihr Unternehmen im Falle von rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz schützen. Bitten Sie einen Anwalt, die Richtlinie zu überprüfen, bevor Sie sie an die Mitarbeiter verteilen, sodass alle staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften eingehalten werden.

Der Zweck der Richtlinie

Geben Sie im ersten Absatz den Zweck der Richtlinie an und erläutern Sie die Haltung des Unternehmens zu Diskriminierung. Erklären Sie, dass Diskriminierung nicht toleriert wird und dass sich das Unternehmen einem positiven Arbeitsumfeld verpflichtet, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Vermeiden Sie das Schreiben in allgemeiner oder breiter Sprache und verwenden Sie stattdessen klare und prägnante Formulierungen, die für die Mitarbeiter leicht verständlich sind, aber auch alle erforderlichen rechtlichen Aspekte ausführlich beschreiben.

Definition von Diskriminierung

Definieren Sie als Nächstes das Wort "Diskriminierung" und geben Sie spezifische und allgemeine Beispiele für diese Art von Verhalten an - wie unangemessene verbale Kommentare, beleidigende Zeichnungen oder belästigende E-Mails, die sich auf Rasse, Alter oder Geschlecht einer anderen Person beziehen. Durch die Bereitstellung von Beispielen aus der realen Welt erhalten die Mitarbeiter ein besseres Verständnis für Handlungen, die als diskriminierend betrachtet werden.

Diskriminierung melden

Schließen Sie die Richtlinie ab, indem Sie angeben, wie Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz melden können. Geben Sie klare Anweisungen sowie Abteilungen oder Namen von Managern, die Diskriminierungsprobleme behandeln. Erläutern Sie, was passiert, wenn diskriminierendes Verhalten auftritt und wie das Management mit den Teilnehmern an einem solchen Verhalten umgeht. Legen Sie am Ende des Dokuments ein separates Blatt für die Mitarbeiter bei, um zu kennzeichnen, dass sie gelesen haben und die Anti-Diskriminierungsrichtlinien des Unternehmens einhalten.