Was testen Mitarbeiter-Urin-Drogentests normalerweise?

Arbeitgeber testen neue Mitarbeiter und derzeitige Mitarbeiter im Interesse der öffentlichen Sicherheit und der Arbeitssicherheit. Der Drogenkonsum am Arbeitsplatz führt zu gefährlichen Situationen, die zum Tod führen können. Basierend auf den jüngsten Statistiken, die aus der nationalen Erhebung über Drogenkonsum und Gesundheit gewonnen wurden, hatten fast 70 Prozent der Konsumenten illegaler Drogen zumindest eine Teilzeitbeschäftigung. Eine Urinanalyse durchzuführen, bevor ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt, ist ein Weg, wie Arbeitgeber die Öffentlichkeit und die derzeitigen Arbeitnehmer schützen.

Spitze

• Die meisten Arbeitgeber fordern einen Standard-Drogentest, bei dem die fünf häufigsten Straßendrogen getestet werden. Bei den fünf Testbildschirmen werden Anzeichen von Marihuana, Kokain, Phencyclidin, Amphetaminen und Opiaten untersucht. Bei einem 10-Panel-Test werden auch Barbiturate, Benzodiazepine, Methadon, Methaqualon und Propoxphen nachgewiesen.

Fünf-Panel-Drogentest

Die meisten Arbeitgeber fordern einen Standard-Drogentest, bei dem die fünf häufigsten Straßendrogen getestet werden. Bei den fünf Testbildschirmen werden Anzeichen von Marihuana, Kokain, Phencyclidin, Amphetaminen und Opiaten untersucht. Zu den Amphetaminen gehören illegale Drogen wie Methamphetamine, Schnelligkeit, Kurbel und Ekstase. Opiate umfassen Heroin, Opium und Codein.

Im Test werden auch Crack-Kokain und Marihuana-Nebenprodukt Haschisch gescreent. Phencyclidin bezieht sich auf PCP, auch Engelstaub genannt.

Zehn-Panel-Drogentest

Die 10-Panel-Testbildschirme für die fünf häufigsten Arten von Arzneimitteln und fünf zusätzliche Arzneimittel. Bei einem 10-Panel-Test werden auch Barbiturate, Benzodiazepine, Methadon, Methaqualon und Propoxphen nachgewiesen. Barbiturate umfassen Phenobarbital, Butalbital und Downers. Benzodiazepine umfassen Valium, Librium und Xanax.

Methaqualon bezieht sich auf die illegale Droge, die als Quaaludes bekannt ist. Propozphen bezieht sich auf Darvon. Ärzte verwenden Methadon zur Behandlung von heroinabhängigen Personen.

Drogentestverfahren

Die Abteilung für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheitsdienste legt verbindliche Richtlinien für Drogentests auf Bundesebene fest. Diese Richtlinien gelten nicht für private Agenturen, aber viele Agenturen befolgen diese Regeln. Alle Drogentests finden in einem von der Behörde genehmigten Labor statt. Labortechniker müssen eine Aufbewahrungskette aufrechterhalten, indem sie die Handhabung und Lagerung der Urinprobe bis zur Entsorgung dokumentieren.

Die Probe muss zusätzlichen Tests unterzogen werden, wenn das Startbild ein positives Ergebnis zeigt. Die Techniker müssen einen Bestätigungstest durchführen, um das Ergebnis der ersten Überprüfung zu überprüfen. Beide Tests müssen übereinstimmen.

Labortechniker müssen bei allen Drogentests eine Methode zur Probenaufteilung verwenden. Techniker verwenden eine Probe für den ersten Test und die andere für einen Bestätigungstest, falls erforderlich.

Tests vor der Beschäftigung

Viele Arbeitgeber verwenden Tests, um Drogenkonsumenten auszusuchen und einen sicheren Arbeitsplatz zu erhalten. Einige Arbeitgeber glauben, dass Drogentests die Mitarbeiter vom Drogenkonsum abhalten. Ein Arbeitgeber wird ein bedingtes Stellenangebot wahrscheinlich zurückziehen, wenn der Bewerber den Test nicht besteht. Einige Bewerber verzichten jedoch darauf, Medikamente zu verwenden, um den Test zu bestehen. Als zusätzliche Sicherheitsmaßnahme kann ein Arbeitgeber neue Einstellungen ohne Vorwarnung während der Probezeit testen.

Einige staatliche und lokale Regierungen beschränken oder untersagen das Testen ohne Grund. Beispielsweise untersagen Boulder, Colorado und der Bundesstaat Rhode Island, Drogentests, während in Kalifornien und Massachusetts stichprobenartige Tests für Personen in sicherheitsrelevanten Berufen zulässig sind.