Wie schreibe ich eine Biographie mit einem Absatz?

Kurze Mitarbeiterbiografien informieren Ihre Kunden oder Stakeholder über den Hintergrund und die Fähigkeiten Ihrer wichtigsten Mitarbeiter. Biografien können auf Ihrer Website, in Ihrem Jahresbericht, in Mitarbeiterbriefen oder in anderen Publikationen enthalten sein. Bevor Sie mit dem Schreiben der Biografien beginnen, sollten Sie ein Standardformat entwickeln, um sicherzustellen, dass alle Biografien konsistent sind.

Forschung zuerst

Fragen Sie die Mitarbeiter nach den Hintergrundinformationen, die Sie zum Schreiben der Biografien benötigen. Sprechen Sie mit jedem Mitarbeiter einzeln oder senden Sie ihm ein Hintergrundinformationsformular. Das Formular kann Abschnitte für Titel, Ausbildung, frühere Jobs, Auszeichnungen und wichtige Erfolge sowie andere relevante Informationen enthalten. Wenn die Biografie persönliche Informationen enthält, fragen Sie nach Informationen zu den wichtigsten Mitmenschen, Kindern, Haustieren und Hobbys des Mitarbeiters. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Titel des Mitarbeiters oder andere Informationen kennen. Titel können sich ändern, und Informationen, die sich über die Weinrebe verbreiten, sind nicht immer genau.

Der Anfang

Beginnen Sie die Biografie, indem Sie in Ihrem Unternehmen den Titel des Mitarbeiters erwähnen. Ihr Satz könnte lauten: „Margot Schlossifer ist der Finanzvorstand der Northwest Compass Company.“ Fügen Sie einen weiteren Satz hinzu, in dem kurz erwähnt wird, was die Person für das Unternehmen tut. Zum Beispiel: „Sie ist für die Steuerverwaltung und -planung, die Überwachung der Anleihen, die internen Kontrollen und die langfristige Planung verantwortlich.“ Wählen Sie die wichtigsten Aspekte der Arbeit des Mitarbeiters. Sie haben nicht genug Platz, um jede Aufgabe in einer Biographie mit einem Absatz aufzulisten.

Leistungen und Auszeichnungen

Fügen Sie einen Satz über den vorherigen Job der Person hinzu, wenn dies besonders eindrucksvoll ist. Auszeichnungen und Leistungen können auch die Biografie interessanter machen und betonen, dass der Mitarbeiter besonders qualifiziert und kenntnisreich ist. Sie schreiben vielleicht: „Margot ist Autorin von 'Treuhänderische Verantwortung und Planung' und war Redner auf der Finance World und der National Finance Professionals Conference. Sie ist zweimal Preisträgerin des prestigeträchtigen Robert Morris Award, der jährlich an einen hervorragenden Finanzfachmann verliehen wird. “Beenden Sie den Abschnitt mit einem Satz über die Ausbildung der Person, einschließlich der Abschlüsse und der Namen der Universitäten, an denen der Mitarbeiter teilnahm. Beenden Sie die Biografie nach diesem Abschnitt oder fügen Sie einen optionalen Abschnitt zum persönlichen Leben des Mitarbeiters hinzu.

Mach es persönlich

Beenden Sie die Biografie auf Wunsch mit persönlichen Informationen. Ihr letzter Satz könnte lauten: „Margot lebt mit ihrem Ehemann Milo, einem Bildhauer; Kinder Alexa, 14 und Bruno, 12; und ein schottischer Terrier, Cash. “Informationen über Hobbys könnten in informellen Biografien enthalten sein. Wenn Sie diese Art von Informationen angeben, stellen Sie sicher, dass sie für die Veröffentlichung geeignet und nicht kontrovers sind. Biographien, die in Mitarbeiter-Newslettern oder informellen Websites veröffentlicht werden, enthalten möglicherweise eher persönliche Informationen, da sie anderen helfen, sich auf den Mitarbeiter zu beziehen.