Wie macht Sie die Ethik zu einer besseren Person am Arbeitsplatz?

Ethische Mitarbeiter sind diejenigen, die im besten Interesse ihrer Arbeitgeber, Mitarbeiter und externen Interessengruppen Entscheidungen treffen. Arbeitsplatzethik konzentriert sich auf so unterschiedliche Themen wie Diskriminierung, Betrug, Diebstahl und persönliche Politik. Obwohl alle Menschen an sich wertvoll sind, können ethische Angestellte tatsächlich für ihren Arbeitgeber finanziell wertvoller sein und von Kollegen und Kollegen höher geschätzt werden. Wenn Sie wissen, wie Ethik Sie am Arbeitsplatz zu einer besseren Person machen kann, ist dies ein guter Ausgangspunkt für die Verpflichtung, immer das Richtige zu tun.

Vertrauensbeziehungen

Ethische Mitarbeiter bauen Vertrauen in ihre Arbeitsplatzbeziehungen auf. Dadurch können sich die Menschen für sie öffnen, private Informationen austauschen und sich leichter mit ihnen kommunizieren lassen. Zu den ethischen Bereichen, die das Vertrauen beeinflussen, gehören Ehrlichkeit, Fairness und die Vermeidung von Gerüchten.

Wenn Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen gewinnen, können Sie Ihre Produktivität steigern, indem Sie die Kommunikation und Arbeit mit anderen am Arbeitsplatz erleichtern. Mitarbeiter, die Misstrauen verbreiten, können auf Widerstand stoßen, wenn sie Hilfe von anderen suchen, aber vertraute Mitarbeiter können immer eine helfende Hand finden. Wenn Sie das Vertrauen Ihrer Führungskräfte gewinnen, können Sie neue Verantwortungsbereiche bei der Arbeit öffnen, was möglicherweise zu Beförderungen und Gehaltserhöhungen führt.

Teamzusammenhalt

Die ethischen Verpflichtungen der einzelnen Mitarbeiter wirken sich neben der individuellen Leistung auch auf die Team- und Abteilungsleistung aus. Wenn Sie ein ethisch motivierter Mitarbeiter sind, werden Sie zu einem besseren Teamplayer, leisten immer positive Beiträge in Gruppen und behindern niemals den Gruppenfortschritt.

Ein Mitarbeiter, der aus Unternehmensmitteln stiehlt, kann beispielsweise zu Spaltungen, Gerüchten und Ressentiments unter den Mitarbeitern der Buchhaltung führen, da die Mitarbeiter beginnen, andere Personen der Teilnahme zu verdächtigen. Ein Mitarbeiter mit einem soliden ethischen Engagement kann Probleme des Diebstahls frühzeitig erkennen und aufdecken.

Wert für Arbeitgeber

Unternehmen leben oder sterben im Vertrauen ihrer Mitarbeiter. Ein unmoralischer Angestellter in den Reihen kann ein ganzes Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten bringen oder den hart erarbeiteten Ruf eines Unternehmens auf dem Markt zerstören. Ethische Mitarbeiter sind in jedem Unternehmen eine bessere Mitarbeiterin, da Top-Manager und Unternehmer sich darauf verlassen können, dass ihre Mitarbeiter die Ethikrichtlinien einhalten und bei Unternehmensentscheidungen auf ethische Gründe zurückgreifen.

Persönliches Wellness

Wenn Sie ein ethischer Mitarbeiter sind, können Sie innerlich zu einer besseren Person werden und Ihren Wert für andere erhöhen. Unethische Handlungen wie beispielsweise Diebstahl und Betrug können Menschen mit Schuldgefühlen und Paranoia belasten, was zu feindseligen und ängstlichen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und zu Hause führt. Mitarbeiter, die unangenehme Gerüchte oder Lügen über andere verbreiten, können in einem ständigen Zustand der Paranoia leben, als ein anderes Beispiel, wenn sie sich daran zu erinnern versuchen, welche Lügen sie wann und von wem erzählt haben.

Wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit nach ethischen Grundsätzen richten, können Sie sich beruhigt, emotional stabilisiert und dauerhafte Freundschaften geschlossen werden. Dies kann die Arbeitszufriedenheit erhöhen und Ihnen generell mehr Gelassenheit bringen.