So feiern Sie Mitarbeiter

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens möchten Sie möglicherweise Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit schätzen. Bei jeder Feier werden die Mitarbeiter daran erinnert, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen und so die Moral steigern. Das Feiern Ihrer Mitarbeiter kann von einer einfachen Dankeskarte bis hin zu einer Mitarbeiteranerkennung zum Jubiläum reichen. Unabhängig vom Umfang der Feier wird sich Ihre Mitarbeiter positiv auswirken, solange Sie sie nachdenklich überbringen.

Machen Sie kleine Gesten

Sie können Mitarbeiterfeiern in Ihren Arbeitsalltag integrieren. Zu den kleinen Gesten gehört die Zubereitung eines Obstkorbs für den Angestellten, die Übergabe einer handgemachten Dankeskarte, das Austauschen einer Aufgabe seiner Wahl, das Essen zum Mittagessen, die Übergabe von Geschenken oder das Team von gebackenen Geschenken. Er gewährt ihm Zeit, um Blut zu spenden, ihm ein Geschenk zu geben, das seinem Hobby entspricht, ihm besondere Aufgaben zu übertragen, ihn zu einem wichtigen Treffen einzuladen, ihm ein persönliches Geschenk wie eine Kaffeetasse zu geben und ihm bezahlte zusätzliche Zeit zur Verfügung zu stellen zu Mittag essen oder ihm erlauben, die Arbeit früh zu verlassen.

Vorausplanen

Wenn Sie sich in letzter Minute beeilen, um herauszufinden, was Sie dem Angestellten geben müssen, wird dies wahrscheinlich dazu führen, dass Sie eine schlecht durchdachte Feier feiern. Wenn die Feier klein ist, wie mündliches oder schriftliches Lob für eine gut gemachte Arbeit, kann die Geste spontan sein, vorausgesetzt, sie wird rücksichtsvoll durchgeführt. Wenn die Geste beachtlich ist, schauen Sie sich Ihr Budget an, um zu sehen, was Sie sich realistisch leisten können, legen Sie einen Termin für das Ereignis fest und legen Sie fest, wo es stattfinden wird.

Geburtstagsfeier

Wenn Sie den Geburtstag eines Mitarbeiters feiern, fühlt er sich besonders. Um zu vermeiden, dass sich andere Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen, halten Sie sich an Geburtstagsfeiern. Wenn Sie es für einen tun, tun Sie es für alle. Mehrere große Partys pro Jahr können teuer werden. Halten Sie also jede Feier einfach, indem Sie sie im Pausenraum des Unternehmens oder in einem Besprechungsraum veranstalten. Für jeden Mitarbeiter, der in diesem Monat geboren wurde, können Sie pro Monat eine Feier abhalten. Bestimmen Sie einen zuverlässigen Mitarbeiter, der alle über die Feier informiert und sich den Ort, das Essen, die Dekoration und eine Karte zur Unterschrift sichert.

Geburtstagsfeier

Arbeitgeber feiern in der Regel eine Jubiläumsfeier für Mitarbeiter, die eine längere Betriebszugehörigkeit in einem Unternehmen haben, beispielsweise 10, 15 oder 20 Jahre. Planen Sie für diese Art von Veranstaltungen mindestens ein Jahr im Voraus. Die Feier kann so einfach sein wie eine Armbanduhr für den Mitarbeiter zusammen mit einer Serviceplakette, die an seine Exzellenz erinnert. Erstellen Sie in einem auffälligen Bereich innerhalb des Arbeitsplatzes eine Hall of Fame-Wand, auf der andere Mitarbeiter und Besucher sehen können, wer gerade dabei ist. Wenn Sie eine größere Angelegenheit bevorzugen, können Sie sich einen geeigneten Veranstaltungsort sichern und ein Jubiläumsthema für eine eher formelle Veranstaltung festlegen. Sie können auch ein Jubiläums-Picknick machen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Familien einzuladen. Unabhängig davon, wie Sie sich entscheiden, das Jubiläum zu feiern, machen Sie es zu einer freudigen Angelegenheit.