Unlautere Arbeitspraktiken des Taft-Hartley-Gesetzes

Das Taft-Hartley-Gesetz ist ein Bundesgesetz über die Arbeit, das 1947 verabschiedet wurde und die Macht der Gewerkschaften einschränken sollte. Das Gesetz legt mehrere unfaire Arbeitspraktiken fest, an denen Gewerkschaften nicht teilnehmen dürfen. Vor dem Gesetz könnten nur Arbeitgeber für ungerechte Arbeitspraktiken bestraft werden. Mit dem Taft-Hartley Act wird jedoch das National Labor Relations Board mit der Untersuchung und Regulierung des Verhaltens beauftragt beider Gewerkschaften und Arbeitgeber. Kleine Unternehmen können sich mit ihren eigenen gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern oder mit der Beteiligung der Gewerkschaften an anderen Unternehmen befassen. Das Taft-Hartley-Gesetz, das die Gewerkschaften daran hindern soll, sich unfair zu verhalten, klärt die Gesetze, die diese Beziehungen regeln.

Streiks

Vor dem Taft-Hartley-Gesetz durften Gewerkschaften streiken, um sicherzustellen, dass Mitglieder bestimmte Positionen innerhalb eines Unternehmens besetzen oder dass ihnen bestimmte Arbeitsaufgaben zugewiesen wurden. Das Gesetz verbietet dies. Sie verbietet auch Gewerkschaften, Sekundärstreiks durchzuführen - bei denen eine Gewerkschaft gegen ein Unternehmen vorgeht, das mit dem Arbeitgeber der Gewerkschaftsmitglieder Geschäfte macht, selbst wenn dieses Sekundärunternehmen keine formelle Beziehung zur Gewerkschaft hat. Vor Taft-Hartley könnten Gewerkschaftsmitglieder beispielsweise gegen den Lieferanten ihres Arbeitgebers streiken, um zu versuchen, Änderungen in ihrem Unternehmen zu erzwingen. Das Gesetz verlangt auch, dass die Gewerkschaften vor dem Streik eine Vorankündigung machen.

Gewerkschaftsmitgliedschaft

Das Taft-Hartley-Gesetz verbietet Gewerkschaften, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die dazu führen könnten, dass Arbeitgeber entweder Gewerkschafts- oder Nicht-Gewerkschaftsmitglieder diskriminieren. Zum Beispiel kann eine Gewerkschaft die Arbeitgeber nicht dazu drängen, den Arbeitnehmern zu sagen, dass sie der Gewerkschaft beitreten sollen, und sie kann nicht verlangen, dass Gewerkschaftsmitglieder höhere Gehälter erhalten als Nicht-Gewerkschaftsmitglieder. Das Gesetz verbietet auch geschlossene Geschäfte - Unternehmen, in denen Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied sein müssen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Gewerkschaftsläden, die verlangen, dass Arbeitnehmer der Gewerkschaft nach ihrer Einstellung beitreten, sind weiterhin zulässig.

Vertrauensvolle Verhandlungen

Das Gesetz verlangt, dass Gewerkschaftsmitglieder in gutem Glauben mit Arbeitgebern verhandeln. Sie können nicht streiken, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaftsmitgliedern ein gültiger Vertrag besteht, und sie können die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nicht ablehnen. Früher galt diese Bestimmung für Arbeitgeber, aber das Taft-Hartley-Gesetz gibt dem NLRB die Befugnis, dafür zu sorgen, dass auch die Gewerkschaften fair und in gutem Glauben verhandeln.

Opposition gegen Gewerkschaften

Das Taft-Hartley-Gesetz hat das Recht der Arbeitgeber, ihre Opposition gegen Gewerkschaften auszusprechen, gesetzlich festgelegt, indem sie beispielsweise Flugschriften verteilen oder Schulungsseminare durchführen. Die Arbeitgeber können den Beschäftigten jedoch weder explizit noch implizit drohen, dass sie einer Gewerkschaft beitreten. Einem Mitarbeiter zu sagen: "Die meisten unserer Gewerkschaftsmitglieder werden gefeuert", ist beispielsweise nicht erlaubt.