Beispiele für Phrasen für Leistungsbewertungen

Jährliche Leistungsbewertungen bieten Ihnen als Unternehmer die Möglichkeit, die Karriere Ihrer Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Durch interaktives Gespräch können Sie bestimmen, was jeder Mitarbeiter während des Bewertungsprozesses für wichtig hält. Wenn es jedoch Zeit für Sie ist, Ihre Gefühle und Meinungen zu vermitteln, ist es hilfreich, einige Formulierungsbeispiele für Leistungsbewertungen zur Hand zu haben, auf die Sie sich beziehen können.

Zusammenarbeit am Arbeitsplatz

Ein allgemeines Geschäftsklischee, mit dem sich Menschen auf die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz beziehen, ist der Begriff "Mitarbeiter arbeitet gut mit anderen zusammen". Diese vage Formulierung wird der Angestellten jedoch nicht helfen, ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf die Mitarbeiterinteraktion zu verstehen. Sätze wie "Mitarbeiter ist eine wertvolle Ressource für Mitarbeiter, um Informationen zum Betrieb der Ausrüstung zu erhalten", "Der Mitarbeiter beherrscht mehrere Arbeitsaufgaben innerhalb der Abteilung" und "Der Mitarbeiter ist ein verlässlicher Teilnehmer aller Sicherheitssitzungen des Unternehmens", um eine individuelle Präsentation zu ermöglichen umfassendere Sicht darauf, wie der Mitarbeiter am Arbeitsplatz von Vorteil ist.

Beruflichen Pflichten

Teil einer Leistungsbewertung ist die Erstellung eines Entwicklungsplans, der dem Mitarbeiter helfen soll, seine Fähigkeiten zu verbessern. Zu den Phrasen, die ein Verständnis dafür schaffen, wie der Mitarbeiter derzeit seine Pflichten erfüllt, gehören "Mitarbeiter arbeitet zur Schaffung effizienter Wege für die Ausübung von Arbeitsaufgaben", "Mitarbeiter hat ein tiefes Verständnis für die Arbeitsaufgaben" und "Der Mitarbeiter hat die erforderliche Eignung gezeigt fortgeschrittenere Aufgaben. "

Kundendienst

Ein Mitarbeiter, der mit Kunden in Kontakt steht, muss die Fähigkeiten des Kundendienstes beurteilen. Phrasen wie "Mitarbeiter muss besser auf Mitarbeiterfragen hören", "Mitarbeiter hat eine hervorragende Fähigkeit, Kundenprobleme zu lösen" und "Mitarbeiter benötigen ein besseres Verständnis der Unternehmensrichtlinien in Bezug auf den Kundenservice" können dem Mitarbeiter eine gute Vorstellung davon vermitteln, wo sich sein Kunde befindet Service Stärken und Schwächen sind.

Antwort auf das Management

Damit ein Mitarbeiter von einer Beurteilung profitieren kann, muss er auf die Anforderungen und Anweisungen des Managements eingehen. Während der Bewertung muss der Vorgesetzte eine Diskussion darüber einschließen, wie der Mitarbeiter Eingaben des Managements akzeptiert und verarbeitet. Sätze wie "Mitarbeiter reagiert gut auf Vorschläge von Führungskräften", "Mitarbeiter benötigt mehr Aufmerksamkeit auf die Anforderungen des Managements, um sich zu verbessern" und "Mitarbeiter reagieren nicht auf Vorschläge des Managements für die Karriereentwicklung", so dass der Mitarbeiter die Auswirkungen seiner Einstellung gegenüber dem Management verstehen kann auf seiner Karriereentwicklung.