Ist ein Mitarbeitervertrag bindend, wenn das Unternehmen verkauft wird?

Je nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags kann der Vertrag nach dem Verkauf eines Unternehmens bindend sein oder nicht. Die Fortsetzung des Arbeitsvertrags hängt davon ab, ob in den Vertragsbedingungen eine Überlebensklausel oder eine Abtretungsklausel vorliegt. Diese Klauseln legen fest, wie der Mitarbeitervertrag bei einem Verkauf eines Unternehmens abläuft.

Allgemein

Arbeitsverträge enthalten sehr spezifische Bedingungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, z. B. Leistungen der Gesundheitsfürsorge, Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers, Prämien, Vertraulichkeitsverfahren und Wettbewerbsverbote. Wenn das Unternehmen, das die Geheimhaltungsvereinbarung ursprünglich unterzeichnet hat, verkauft wird, ist die ursprüngliche Vereinbarung nicht mehr bindend, da eine der Parteien nicht mehr besteht. Viele Arbeitsverträge decken jedoch potenzielle Fusionen, Übernahmen von Unternehmen und andere Änderungen der Umstände ab. Der Arbeitsvertrag könnte besondere Bestimmungen im Zusammenhang mit dem Verkauf des Unternehmens enthalten.

Überlebensklauseln

Eine Überlebensklausel ist Teil eines Vertrages, der nach Beendigung des Vertrages zwischen den Parteien bestehen soll. Wenn der Arbeitsvertrag aufgrund des Verkaufs des Unternehmens gekündigt wurde, bestimmt die Überlebensklausel, wie der Arbeitsvertrag behandelt wird. Eine Überlebensklausel enthält typischerweise Zusagen, die den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränken sollen, sie kann jedoch auch Zusagen enthalten, die Nachverkaufsangelegenheiten vorschreiben.

Zuordnungsklauseln

Ohne eine Abtretungsklausel können die meisten Verträge an Dritte abgetreten werden, z. B. an den Käufer des Unternehmens. Die vertragliche Abtretung bezieht sich auf die Ersetzung einer neuen Partei durch eine Partei, wobei die neue Partei alle vertraglichen Pflichten übernimmt. Prüfen Sie, ob der Arbeitsvertrag eine Abtretungsklausel oder eine Klausel zum Verbot der Abtretung enthält. Eine Abtretungsklausel oder das Fehlen einer Nicht-Abtretungsklausel kann dazu führen, dass der Arbeitsvertrag vom Käufer Ihres Unternehmens übernommen wird.

Neuverhandlung

Wird ein Arbeitsvertrag durch den Verkauf eines Unternehmens aufgehoben und ist der Vertrag nicht abtretbar oder überlebensfähig, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag neu verhandeln. Da Unternehmen, die Unternehmen kaufen, häufig daran interessiert sind, talentierte Personen zu binden, können Mitarbeiter bessere Konditionen suchen, wenn sie einen neuen Arbeitsvertrag aushandeln, z. B. das Hinzufügen nützlicher Überlebensklauseln und Zuweisungsklauseln.