Was sind die wesentlichen Elemente einer effektiven Planung in einer Organisation?

Ein effektiver Geschäftsplan ist wichtig, um Finanzmittel zu erhalten und die Gründung Ihres Unternehmens zu begleiten. Gleichzeitig müssen Sie einen internen Geschäftsplan entwickeln, um Ihren täglichen Betrieb zu steuern. Alles, von wem die Kunden angesprochen werden, wie Sie Ihr Management-Team strukturieren und welche Art von Marketing Sie betreiben, ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Organisationsplanung.

Zusammenfassung

Die Executive Summary enthält die Blaupause für das Unternehmen und Projekte das übergeordnete Ziel Ihres Unternehmens. Die Zusammenfassung ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Planung, da sie alle anderen Teile Ihres Plans steuert. Fügen Sie in die Zusammenfassung ein Leitbild ein, das Ihr Unternehmen auf den Punkt bringt. Beschreiben Sie Ihre Waren und Dienstleistungen sowie Ihren Firmenstandort und eine kurze Geschichte des Unternehmens. Die Zusammenfassung sollte Informationen über Ihre Finanzen und Ihre zukünftigen Ziele und Prognosen enthalten.

Produkte und Dienstleistungen

Die Produkte oder Dienstleistungen, die Sie verkaufen, bilden die Basis Ihres Betriebs und müssen in Ihrem Planungsprozess detailliert definiert werden. Der Umfang Ihres Unternehmens sollte in Ihrem strategischen Plan klar definiert sein. Enthalten Sie Informationen zu Anbietern und Preisen, zum Lebenszyklus Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung, zu Entwicklungsplänen für Ihre Hauptprodukte und zum Nutzen der Dienstleistungen oder Waren für Ihre Kunden. Berücksichtigen Sie Pläne für zukünftige Ergänzungen sowie Pläne für den Übergang zu anderen Produkten oder Dienstleistungen, die von Ihrer Marktforschung vorgegeben werden.

Marketing

Sie können zwar in der Zusammenfassung auf Ihren Zielmarkt eingehen, fügen Sie jedoch einen detaillierten Bericht über die demografischen Merkmale Ihrer gewünschten Kundschaft und die möglichen Wege bei, um diese Kunden zu erreichen. Ihre Marketingpläne sollten Ihre Strategien aufzeigen und Ihre Stärken und Schwächen in die Daten zur Kapitalisierung der letzteren und zur Verbesserung der erstgenannten einbeziehen. Bringen Sie sowohl interne als auch externe Analysen ein, um Ihre Pläne zu gestalten. Es ist wichtig, identifizierte Wachstumschancen in Ihrem Plan hervorzuheben.

Funktionen

Ein interner Plan für Ihre Organisation enthält Definitionen der verschiedenen Rollen, die Ihre Mitarbeiter im Unternehmen spielen werden. Verwenden Sie das Planungsdokument, um die Funktionen Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf eine Befehlskette zu beschreiben. Manager und Vorgesetzte arbeiten erfolgreich, wenn sie klare Anweisungen erhalten und sich ihrer individuellen Verantwortung bewusst werden. Indem Sie die Rolle der einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen hervorheben, veranschaulichen Sie, wie die verschiedenen Funktionen für den Erfolg des Unternehmens zusammenwirken. Fügen Sie Anweisungen für die Kommunikation hinzu, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.