So geben Sie eine gute Beschäftigungsempfehlung

Bei den meisten offenen Positionen, bei denen es darum geht, gegen Kandidaten zu kämpfen, die den Jobanforderungen entsprechen und diese übertreffen, kann ein Unternehmen bei der endgültigen Entscheidung wählerisch werden. Ein Empfehlungsschreiben eines früheren Arbeitgebers trägt zur Glaubwürdigkeit des Mitarbeiters bei und könnte ihm helfen, der Kandidat der Wahl zu werden. Ein Empfehlungsschreiben muss den Mitarbeiter von seiner besten Seite einfangen und dem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass er der Kandidat ist, der eine Anstellung verdient.

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Geben Sie an, dass Sie die Person für die Stelle empfehlen, die er anstrebt. Zum Beispiel genügt ein einfaches „Ich empfehle John Smith für die Position des Buchhalters sehr“.

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Erklären Sie, warum Sie Ihre Empfehlung abgegeben haben. Sprechen Sie über die Art und Weise, wie die Person als Mitarbeiter Ihres Unternehmens gearbeitet hat. Markieren Sie die Errungenschaften des Mitarbeiters, insbesondere wenn er sich auf die Position bezieht, die er zu landen versucht. Wenn möglich, erläutern Sie Ihre Erklärung mit konkreten Zahlen. Zum Beispiel klingt "John konsistent mehr als 15.000 US-Dollar pro Monat", was sich besser anhört als "John war im Vertrieb die Spitze des Teams."

3.

Markieren Sie die Fähigkeiten und Stärken der Person. Sprechen Sie darüber, was er an den Tisch bringt, vor allem Fähigkeiten, die für seinen neuen Arbeitgeber von Vorteil sind. Geben Sie ein kurzes Beispiel für seine Stärken und Fähigkeiten und wie er sie in den Arbeitsplatz integriert.

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Sprechen Sie darüber, wie er aus einer Schwäche eine Stärke gemacht hat. Überzeugen Sie den Arbeitgeber, dass der Angestellte nicht nur eine Liste von Fähigkeiten und Fähigkeiten mitbringt, sondern auch jemand ist, der sich bemüht, seine Schwächen zu verbessern. Nennen Sie ein Beispiel, wie er in einem Arbeitsbereich gekämpft hat und es gedreht hat, um in diesem Bereich zu übertreffen.

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Sprechen Sie über seine Persönlichkeit. Erklären Sie, wie seine Persönlichkeit zur Kultur eines Arbeitsplatzes passt, wie er gut mit anderen zusammenarbeitet oder wie er Führungsqualitäten hat und andere unter seine Fittiche nimmt. Sprechen Sie über seinen persönlichen Kommunikationsstil, sein freundliches Auftreten oder etwas, das seine Persönlichkeit positiv zur Geltung bringt.

Tipps

  • Schreiben Sie keine ungenauen Informationen oder übertreiben Sie die Fähigkeiten und Fähigkeiten einer Person.
  • Erklären Sie, wie Sie die Person kennen und wie lange Sie sie kennen.

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