Hospitality Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze für die Hotellerie - Hotels und Motels, Restaurants, Flug- und Landreisen, Kreuzfahrtschiffe und Tourismus - können auch für viele andere Unternehmen in den Vereinigten Staaten gelten. Der Bereich der Gastfreundschaft, der kollektiv Tausende von Arbeitern beschäftigt, muss bei der Einhaltung mehrerer geltender Arbeitsgesetze besonders aufmerksam sein, die alle vom US-Arbeitsministerium rigoros durchgesetzt werden.

Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)

Nach diesem Gesetz, das von der Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit der Employment Administration in der Abteilung für Arbeit verwaltet wird, müssen kleine Gastgewerbeunternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz von über 500.000 US-Dollar den aktuellen Mindestlohn einhalten (der durch die gesetzlichen Mindestlohngesetze des Staates ersetzt wird, falls dieser Stundenlohn gilt) höher ist), und die Zahlung einer angemessenen Überstundenvergütung an nicht befreite Arbeitnehmer. Wenn Ihr Unternehmen unter den $ 500.000-Test fällt, unterliegen Sie möglicherweise noch diesem Gesetz, wenn Ihre Aktivitäten zwischenstaatlichen Handel oder eine Tätigkeit umfassen, die eng mit einem solchen Handel verbunden ist. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise einen Bruttojahresumsatz von 250.000 US-Dollar erzielt und die Mitarbeiter Waren zwischen Staaten produzieren oder versenden, können Strafen für Verstöße gegen die Zahlung von Überstunden oder für die unter dieses Gesetz fallenden Kinderarbeitsstatuten Anwendung finden.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Gastgewerbeunternehmen sind durch die EEOC abgedeckt, wenn sie 15 oder mehr Personen beschäftigen, die alle mindestens 20 Kalenderwochen im aktuellen oder im vorherigen Jahr gearbeitet haben. Wenn Ihr Unternehmen diese Richtlinien erfüllt, verstoßen Sie möglicherweise gegen die Standards in diesem Gesetz, wenn Sie diskriminieren, wenn Sie Arbeitnehmer einstellen oder entlassen oder wenn Sie verschiedenen Mitarbeitern, die dieselbe Arbeit ausführen, eine Entschädigung gewähren. Gleiches gilt für unterschiedliche Geschlechter, die die gleichen Aufgaben wahrnehmen. Wenn zum Beispiel zwei Ihrer Angestellten an der Rezeption eingestellt wurden, um dasselbe Protokoll für Begrüßung, Einchecken und Auschecken von Gästen durchzuführen, muss der Lohn für beide Angestellten bei der Einstellung gleich sein. Die EEOC hält es auch für unrecht, Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern zu befürchten, indem sie einen gleichwertigen Arbeitnehmer gegenüber einem anderen bevorzugt, wenn sie Beförderungen, Versetzungen oder Entlassungen in Betracht zieht, wenn die Entscheidung auf einem geschützten Status beruht, z. B. mit einer Behinderung.

Titel VII

Gastgewerbebetriebe, die häufig sehr unterschiedliche Arbeitskräfte beschäftigen, sind besonders anfällig für die Einhaltung von Titel VII, einem bemerkenswerten Abschnitt unter der EEOC und dem Civil Rights Act von 1964. Das Gesetz besagt, dass niemand aufgrund von Rasse, Farbe oder Diskriminierung diskriminiert werden darf, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter oder Behinderung. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der einen Kopftuch mit persönlicher religiöser Bedeutung trägt - eine Abweichung von der normalen Arbeitsuniform -, nicht dadurch diskriminiert werden, dass er aufgefordert wird, das Halstuch zu entfernen, es sei denn, das Tragen des Halstuchs ist eine unüberwindliche Härte für das Unternehmen. Vielmehr kann der Arbeitgeber eine Unterkunft gewähren, z. B. eine Unterbringung des Arbeitnehmers an einem Arbeitsplatz, bei dem eine solche Kopfbedeckung keine negativen Auswirkungen auf das Geschäft hat. Titel VII wird durch das Age Discrimination In Employment Act von 1967 (ADEA) gestützt, das die Diskriminierung von Mitarbeitern, die älter als 40 Jahre sind, verbietet. Das Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008 (GINA), das auch für Hotelbetriebe gilt, lässt es nicht zu, dass Arbeitsentscheidungen auf der Grundlage genetischer Informationen getroffen werden.

Das Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA)

Die Zuständigkeit der OSHA erstreckt sich auf alle privaten Unternehmen in den USA, einschließlich im Gastgewerbe, mit Ausnahme von Selbständigen, Arbeitern in Familienbetrieben oder Regierungsangestellten, mit Ausnahme derjenigen, die unter staatliche Pläne fallen. Durchsetzung tritt auf, wenn Mitarbeiter über schädliche oder toxische Arbeitsbedingungen klagen, wie z. B. solche, die durch Dämpfe in schlecht belüfteten Bereichen entstehen, wie sie möglicherweise in Restaurant- oder Hotelküchen vorzufinden sind. Beamte der OSHA können unerwartet Gaststättenobjekte überprüfen, um die Einhaltung der Sicherheitsstandards sicherzustellen. Ihr Unternehmen kann eine sichere Umgebung aufrechterhalten, indem Sie ein ausführliches schriftliches Sicherheitsprogramm entwickeln, das die Mitarbeiter einbezieht, die Sicherheitsstandards einhalten, und fortlaufend Möglichkeiten für eine kontinuierliche Sicherheitsschulung schafft. OSHA bietet auch Schutz für „Whistleblower“, Mitarbeiter oder andere Personen, die möglicherweise gefährliche oder unsichere Arbeitsumgebungen melden müssen.