Behinderung der Diskriminierung

Die Diskriminierung von Behinderten ist in der heutigen Gesellschaft ein großes Problem. Es ist rechtswidrig, eine Person wegen einer Behinderung zu diskriminieren. In Bildungseinrichtungen, in öffentlichen Einrichtungen und am Arbeitsplatz gibt es jedoch weiterhin Diskriminierung. Eine Person mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung hat das Recht auf faire Behandlung. Es müssen besondere Vorkehrungen getroffen werden, um die Behinderten mit den erforderlichen Anpassungen zu unterstützen, um Gleichheit in der Gesellschaft zu gewährleisten.

Definition

Behinderungsdiskriminierung bezieht sich auf die unfaire Behandlung einer Person, die von einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung betroffen ist, die ihre Fähigkeiten erheblich einschränkt. Diskriminierung umfasst auch die Einschränkung oder den Ausschluss einer behinderten Person von bestimmten Beschäftigungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel einer Beschäftigung. Wenn einem qualifizierten Behinderten die Teilnahme an bestimmten Aktivitäten aufgrund einer Behinderung verweigert wird, gilt dies als Diskriminierung und stellt eine Verletzung der Rechte der Person dar.

Amerikaner mit Behinderungen Act

Der Americans with Disabilities Act von 1990 wurde implementiert, um die Diskriminierung einer behinderten Person illegal zu machen. Das Gesetz definiert verbotene Diskriminierungspraktiken und skizziert die möglichen Folgen einer Nichteinhaltung des Gesetzes. Der Zweck des "Americans with Disabilities Act" besteht darin, den Schutzbereich für Behinderte zu erweitern und rechtlich festzustellen, dass eine Behinderung eine Person nicht von der Teilnahme an der allgemeinen Gesellschaft ausschließt.

Durchsetzung der Gleichstellung

Die Equal Employment Opportunity Commission setzt die Gesetze des American with Disabilities Act durch. Die Kommission untersucht Beschwerden gegen einen Arbeitgeber und führt in einigen Fällen rechtliche Schritte gegen eine Organisation ein, die gegen das Gesetz verstößt. Chancengleichheit für Behinderte bedeutet, dass eine Person mit einer Behinderung genauso behandelt wird wie jeder andere mit ähnlichen Fähigkeiten.

Besondere Unterkünfte

Arbeitgeber und öffentliche Einrichtungen müssen angemessene Vorkehrungen treffen, um die Bedürfnisse einer behinderten Person zu unterstützen. Wenn eine Organisation auf die Behinderung einer Person aufmerksam gemacht wird, müssen akzeptable Änderungen an Diensten und Einrichtungen vorgenommen werden, damit sich die behinderte Person an bestimmte Umstände anpassen kann. Beispielsweise ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einen behinderten Arbeitnehmer aufzunehmen, indem er Ausrüstungs- oder Arbeitsaufgaben geringfügig ändert oder umstrukturiert, damit der Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben effektiv wahrnehmen kann.

Ausnahmen

Bestimmte Ausnahmen gelten für das Schutzniveau, das eine behinderte Person durch das Gesetz erhält. Eine behinderte Person, die sich mit dem "illegalen Konsum von Drogen und Alkohol" befasst, ist vom Schutz des "Americans with Disability Act" ausgeschlossen. Arbeitgeber können die Verwendung illegaler Substanzen verbieten und Drogentests für alle Mitarbeiter durchführen. Des Weiteren können Verletzungen am Arbeitsplatz, die durch die Verwendung illegaler Substanzen entstehen, einen Arbeitgeber von der Haftung und möglichen Klagen entbinden.