Informationen zur Arbeitsplatzbereitschaft

Die Fertigkeiten am Arbeitsplatz sind auf verschiedene Arbeitssituationen übertragbar. Schulungen zur Vorbereitung auf den Arbeitsplatz tragen dazu bei, die Lücken zwischen den derzeit erworbenen Fähigkeiten und den für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten zu schließen. Die Arbeitgeber bemühen sich um Arbeitnehmer mit wertvollen Arbeitsfertigkeitsfähigkeiten, und es gibt mehrere berufsspezifische Schulungsprogramme, die den Arbeitnehmern helfen, diese Fähigkeiten zu erlangen.

Bedeutung

Fertigkeiten am Arbeitsplatz sind wichtig, weil sie sicherstellen, dass die Arbeitnehmer über die grundlegenden akademischen, kritischen Gedanken und persönlichen Fähigkeiten verfügen, die zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung erforderlich sind. Akademische Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben, mathematische Grundkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten sind für eine optimale Arbeitsleistung unerlässlich. Die Fähigkeit der Mitarbeiter, zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen, ist wesentlich. Arbeitnehmer, die persönliche Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Arbeitsmoral und eine freundliche und kooperative Haltung besitzen, üben ihre Arbeit ehrlich aus und haben Respekt vor ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Beschäftigungsfähigkeit

Berufskandidaten, die über Fertigkeiten am Arbeitsplatz verfügen, sind für die meisten Stellenangebote besser geeignet als Bewerber, denen die Fertigkeiten am Arbeitsplatz fehlen. Arbeitgeber suchen Bewerber, die die Fähigkeit besitzen, die erforderlichen Fähigkeiten zu erbringen. Kandidaten, die am Arbeitsplatz bereit sind, können eingesetzt werden, weil sie fundierte Entscheidungen treffen, neue Kenntnisse erwerben und sich leicht an verschiedene Arbeitssituationen anpassen können.

Leistungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von Schulungen zur Bereitschaft am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer, die über Arbeitsbereitschaftsfähigkeiten verfügen, sind für den Erfolg besser gerüstet, weil sie über die erforderlichen Arbeitsaufgaben verfügen. Die Fertigkeiten am Arbeitsplatz geben den Mitarbeitern auch das Vertrauen und die Fähigkeit, Aufstiegschancen zu verfolgen.

Arbeitgeber, die Fachkräfte einstellen, erzielen eine Produktivitätssteigerung, da Mitarbeiter ihre Jobs korrekt ausführen, ihre Arbeit pünktlich abschließen und die Unternehmensziele erreichen. Durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter wird auch die Fluktuation der Mitarbeiter minimiert, da die Mitarbeiter Aufstiegschancen erkennen.

Programme

Es gibt verschiedene Programme zur Arbeitsbereitschaft, die den Arbeitnehmern helfen, sich auf Beschäftigungsmöglichkeiten vorzubereiten. Das National Work Readiness Council ist eine Organisation, die Unternehmen, Gewerkschaften sowie Bildungs- und Ausbildungsfachleuten bei der Entwicklung von Arbeitsbereitschaftsstandards helfen soll. Der Rat bietet Fertigkeitsbewertungen für die Arbeitsbereitschaft an, die den Aufbau von Beziehungen, mündliche und schriftliche Kommunikation, Lesen, Mathematik und Problemlösungsfähigkeiten messen. Personen, die das Assessment erfolgreich abschließen, erhalten einen "National Work Readiness Credential", der ihre Beschäftigungsfähigkeit und berufliche Eignung bestätigt.

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