Sicherheitsziele am Arbeitsplatz

In den USA sind laut Bureau of Labor Statistics im Jahr 2010 4.547 Todesfälle zu beklagen. Regierungsbehörden wie die Occupational Health & Safety Administration (OSHA) oder OSHA schützen Arbeitnehmer vor Ort und fordern von Arbeitgebern, durch Ausbildung, Schulung und staatliche Unterstützung ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen können jedoch proaktiv sein, indem sie die Arbeitsplatzstandards regelmäßig überprüfen und durchsetzen und die Beteiligung der Mitarbeiter fördern.

Ziele

Das Hauptziel der Arbeitssicherheit ist die Verhütung von Verletzungen, Krankheiten und Todesfällen am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber entwickeln detaillierte Pläne, die bei Unfällen, Feuer, Naturkatastrophen oder anderen Notfällen Orientierung bieten. Arbeitsplatzsicherheitspläne identifizieren auch die Rollen und Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn sie während eines Vorfalls reagieren. Beispielsweise sind einige Mitarbeiter dafür verantwortlich, Arbeiter zu Nottreppenhäusern oder Ausgängen zu leiten. Ein weiteres Ziel der Arbeitssicherheit besteht darin, die aktuellen Gefahren zu reduzieren und zu beseitigen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Bergbaugesellschaften, in denen arbeitsbedingte Verletzungen und Todesfälle am höchsten sind, können auf andere Geräte umsteigen oder ungiftige Chemikalien einsetzen, um Gefahren am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Implementierung

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeitssicherheit ist die Umsetzung und Durchsetzung. Innerhalb von Organisationen können Arbeitgeber Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass das Management über ihre Verantwortlichkeiten Bescheid weiß, sowie über verfügbare Ressourcen, um die Sicherheitsziele zu erreichen. Die Arbeitgeber setzen Sicherheitsziele auch durch, indem sie regelmäßig Umfragen und Inspektionen durchführen, um die Ausrüstung, Maschinen und Anlagen des Unternehmens zu bewerten. Organisationen verwenden diese Informationen, um potenzielle Gefahren zu erkennen, Lösungen zur Steuerung oder Beseitigung von Gefahren zu analysieren und Mitarbeiterunterlagen zu entwickeln. Durch die Einrichtung eines Programms zur Messung des Fortschritts können Organisationen beurteilen, ob sie ihre Sicherheitsziele am Arbeitsplatz erreicht haben.

Externe Ressourcen

OSHA und andere Regierungsbehörden stellen Richtlinien und Schulungsressourcen bereit, um Organisationen bei der Umsetzung eines wirksamen Gesundheits- und Sicherheitsprogramms zu unterstützen. So führt der Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutz von Maryland (MOSH) nicht nur Inspektionen durch, sondern legt auch Sanktionen fest, wenn Organisationen die Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards nicht einhalten. MOSH bietet außerdem kostenlose Beratungsdienste für kleine Unternehmen und Partner an, um Best Practices für das Sicherheits- und Gesundheitsmanagement zu entwickeln. Oregon OSHAs „Die Grundlage eines sicheren Arbeitsplatzes“ enthält Formulare mit Anweisungen zur Untersuchung von Arbeitsunfällen, zur Meldung von Sicherheitsgefahren und zur Erstellung einer Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinie.

Expertenwissen

Trotz der Bemühungen, staatliche Standards umzusetzen und Arbeitsplatzziele zu erreichen, stehen Behörden und Arbeitgeber immer noch vor erheblichen Herausforderungen, wenn sie Verletzungen der Sicherheit am Arbeitsplatz verfolgen und melden. In einem CNNMoney-Artikel vom August 2010 wird berichtet, dass das Sammeln und Digitalisieren von Daten ein Hindernis für die effektive Überwachung und Veröffentlichung von Verstößen am Arbeitsplatz ist. Um die freiwillige Einhaltung zu fördern, gestatten Behörden wie die Environmental Protection Agency den Unternehmen, potenzielle Verstöße vor staatlichen Inspektionen zu melden. Der Artikel zitiert auch Expertenrat zur Durchsetzung der Arbeitssicherheit durch Whistleblowing (Arbeitnehmer, die Verstöße gegen Arbeitgeber melden) und höhere Strafen. Adam Finkel, Direktor des Programms für Regulierung an der University of Pennsylvania, schlägt starke Strafen für Unternehmen vor, die wissentlich die Arbeitsschutzgesetze brechen. Diese Praxis kann dazu beitragen, Sicherheitsvorschriften durchzusetzen und Regeln zu erlassen, die für die Sicherheit der Mitarbeiter unerlässlich sind.