Globale HR-bezogene Probleme in den Geschäftseinstellungen

Humanressourcen sind die Verwaltung der Programme und Richtlinien eines Unternehmens in Bezug auf seine Mitarbeiter. Mit dem Aufstieg der Technologie und einer stärkeren Kommunikation über nationale und kulturelle Grenzen hinweg hat sich HR zu einem globalen Bereich entwickelt. Globale Personalabteilung legt Wert auf Vielfalt, Multikulturalismus und Interdependenz, und die Anwendung eines solchen globalen Ansatzes kann eine Reihe von HR-bezogenen Problemen in Unternehmenssituationen aufwerfen.

Internationale Rekrutierung und Einstellung

Die meisten Menschen betrachten Rekrutierung und Einstellung als das grundlegende Ziel der Humanressourcen. Global HR wirft eine Reihe von Problemen bei der Einstellung und Einstellung auf, weil Unternehmen in der Lage sind, Mitarbeiter aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen oder nationalen Herkunftsverhältnissen aufzunehmen. Die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft erfordert, dass die Personalabteilung Stellenbeschreibungen erstellt, die die besten Bewerber unabhängig von ihrem Wohnort anziehen. Es gibt logistische Probleme, darunter globale Werbung, Umsiedlung, Visumanträge sowie das Aushandeln von Gehältern und Vergünstigungen.

Schulungsinitiativen

Ein Unternehmen muss häufig neue Mitarbeiter ausbilden, um bestimmte Funktionen innerhalb der Organisation zu erfüllen. Dies gilt auch für qualifizierte Mitarbeiter, da jedes Unternehmen nach unterschiedlichen Annahmen, Richtlinien und Verfahren arbeitet. In der globalen Personalarbeit erhalten Ausbildung und berufliche Entwicklung eine neue Bedeutung, da Unternehmen daran arbeiten, Kulturlücken zu schließen. Die Globalisierung ermöglicht es Unternehmen, mit Kunden in Märkten auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Dies erfordert jedoch die Schulung von Mitarbeitern in Bereichen wie interkulturelle Kommunikation, internationale Anwaltsgesetze und Sprachkenntnisse. Durch die Bereitstellung von Schulungsmöglichkeiten wird die globale Ausrichtung des Unternehmens erweitert, indem die Fähigkeiten erweitert werden, die die Mitarbeiter benötigen, um sich über Ländergrenzen hinweg zu engagieren.

Entschädigung und Vorteile

Die Bereitstellung von Ausgleichsleistungen und Vorteilen ist ein weiteres Merkmal von HR, das die Globalisierung revolutioniert. Während Bundesgesetze Gesetze wie Mindestlohn und Diskriminierungsrichtlinien vorschreiben, verfolgen viele global orientierte Unternehmen neue Strategien, um erstklassige Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu gewinnen und zu binden. Progressive Leistungen wie Vaterschaftsurlaub, Vor-Ort-Kinderbetreuung, verlängerte Urlaubszeiten und Work-from-Home-Programme bieten zusätzliche Leistungen zur normalen Vergütung der Mitarbeiter. Diese Vorteile fördern die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter und helfen dem Unternehmen, mit Unternehmen zu konkurrieren, die bereits liberale Vergütungspakete anbieten.

Internationale Arbeits- und Steuergesetze

Ein abschließendes Thema im globalen HR ist die Einhaltung internationaler Arbeits- und Steuergesetze. Wenn Unternehmen Arbeitnehmer aus Übersee einstellen, unterliegen sie möglicherweise Vorschriften, die normalerweise nicht für Hausarbeit gelten. Möglicherweise müssen sie Steuereinnahmen dem Internal Revenue Service melden oder Unterlagen beim Immigration and Nationalization Service einreichen. Ebenso wichtig ist, dass ein Unternehmen, wenn er Produkte weltweit verkauft, möglicherweise unterschiedlichen Gesetzen für Vertrieb und Steuern unterliegt. Der Verkauf in Großbritannien kann zum Beispiel bedeuten, dass das Unternehmen eine Mehrwertsteuer auf seine Produkte zahlen muss. Sie muss diese Kosten entweder selbst tragen oder im Produktpreis an den Verbraucher weitergeben. Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die Unternehmensführung bei diesen Überlegungen zu unterstützen.