Fun Wege, um den Umsatz zu reduzieren

Hohe Mitarbeiterfluktuation kann sich negativ auf das Geschäftsergebnis eines Unternehmens auswirken. Die Arbeitgeber investieren viel Zeit und Geld für die Schulung ihrer Mitarbeiter und führen diesen Prozess erneut durch, wenn sie Ersatz einstellen und einstellen. Zu den gängigen Methoden zur Verringerung der Mitarbeiterfluktuation zählen das Angeben von Zielen und Erwartungen für die Mitarbeiter und das ehrliche Feedback ihrer Mitarbeiter. Es gibt auch eine Reihe lustiger Möglichkeiten, wie Sie Ihr Star-Talent Ihrem Unternehmen gegenüber loyal halten können.

Starten Sie ein Fitnessprogramm

Ein großer Vorteil von Mitarbeiter-Wellness-Programmen besteht darin, dass die Mitarbeiterfluktuation verringert werden kann. Unternehmen, die sich für Wellnessprogramme entscheiden, laden Yogalehrer in ihre Büros ein, fügen ihren Pausenräumen ihrer Mitarbeiter Fitnessgeräte hinzu, beginnen mit dem Abnehmprogramm oder bieten ihren Mitarbeitern vergünstigte Mitgliedschaften in den örtlichen Fitnessstudios an. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, mit einem Kollegen zusammenzuarbeiten, so dass sie Trainingskameraden haben, um sie zur Rechenschaft zu ziehen und sie motiviert zu halten.

Gastgeber monatliche Geburtstagsfeiern

Soziale Aktivitäten, wie z. B. monatliche Geburtstagsfeiern, können dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern, Ihre Mitarbeiter sich besonders zu fühlen und ihnen die Bindung zu erleichtern. Wenn Mitarbeiter sich verpflichtet fühlen und gesunde Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, verlassen sie das Unternehmen, für das sie arbeiten, weniger wahrscheinlich.

Angebot Telearbeit

Mitarbeiter neigen dazu, ihr Zuhause und ihr Arbeitsleben zu jonglieren, versuchen Zeit zu finden, um Aufgaben bei der Arbeit zu erledigen, Besorgungen zu erledigen, sich um ihre Familien zu kümmern und an persönlichen Entwicklungsaktivitäten zu arbeiten. Die Mitarbeiter schätzen es, dass Unternehmen flexible Arbeitszeitpläne haben, die die Option umfassen, täglich oder wenn nötig Telecommute durchzuführen.

Füttern Sie Ihre Mitarbeiter

Während einige Unternehmen es als vorrangig betrachten, ihren Mitarbeitern Frühstück, Mittag- und Abendessen zur Verfügung zu stellen, um sie zu unterstützen, ist diese Taktik möglicherweise nicht in Ihrem Budget. Alternativ können Sie Ihren Mitarbeitern eine Mahlzeit am Tag zur Verfügung stellen, die Küche mit gesunden Snacks füllen, ein monatliches Potglück veranstalten oder ein Cateringunternehmen beauftragen, das jeden Monat eine Küche aus einem neuen Land serviert.

Brainstorming-Sitzungen koordinieren

Brainstorming-Sitzungen sind wie Spieltermine für Unternehmen und geben Mitarbeitern und Management die Möglichkeit, ihre Ideen zu nutzen, um Ideen zu entwickeln, die zur Verbesserung des Geschäfts oder zur Steigerung des Umsatzes beitragen. Richten Sie regelmäßig Brainstorming-Sitzungen ein, bei denen Mitarbeiter ihre Ideen in einer unterhaltsamen Umgebung mit Aufklebern, Märkten, Lehm, Lärm, Stressbällen und Snacks austauschen können. Durch die Teilnahme an Brainstorming-Meetings können Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie zum Gesamtwachstum des Unternehmens beitragen.