Ausländische vs. US-Arbeitsgesetze

Ausländische Arbeitsgesetze bieten im Allgemeinen weitaus mehr Schutz für Arbeitnehmer als Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten. Während das Fair Labour Standards Act in den USA ein Mindestlohn- und Überstundentgelt für stundenweise Beschäftigte festlegt, müssen Unternehmen nicht an nicht bezahlte Mitarbeiter zahlen, und es beschränkt nicht die Anzahl der Stunden, die ein Unternehmen einen Mitarbeiter benötigen kann arbeiten. Australien, die Schweiz und die Vereinigten Staaten sind die einzigen drei Länder der Welt, die laut der Beschäftigungsdatenbank der International Labour Organization keine wöchentliche Arbeitsunterbrechung erfordern. Unter den Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sind die Vereinigten Staaten das einzige Land, das keinen bezahlten Urlaub oder Urlaub für Arbeitnehmer erfordert.

Pausen in den Vereinigten Staaten

In den US-Bundesgesetzen zum Arbeitsrecht müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern keine Pausen gewähren, und die Anzahl der Arbeitsstunden, die ein Unternehmen von einem Arbeitnehmer verlangen kann, ist nicht begrenzt, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer wird angemessen entschädigt. Weniger als die Hälfte der Staaten verlangt von den Unternehmen, dass sie den Arbeitnehmern eine Mittagspause gewähren, und nur in acht Staaten - Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont und Washington - müssen die Unternehmen den Arbeitnehmern Ruhepausen gewähren. Die Gesetze für Arbeitnehmer unter 18 Jahren sind unterschiedlich und erfordern im Allgemeinen Minderjährige.

Fremde Arbeitszeitlimits

Ausländische Arbeitsgesetze schützen die Arbeitnehmer oft viel mehr, was die Anzahl der Arbeitsstunden und die Art der Pausen betrifft, die die Unternehmen leisten müssen. In Mexiko beispielsweise schreibt die Verfassung maximal acht Stunden für Schichtarbeiter, maximal sieben Stunden für die Nachtschicht und maximal neun Stunden Überstunden pro Woche vor. Für alle sechs Arbeitstage müssen die mexikanischen Arbeiter einen Tag frei haben.

Bezahlter Urlaub in den USA optional

Laut den Angaben des Zentrums für Wirtschafts- und Politikforschung sind die Vereinigten Staaten das einzige Land mit einer fortgeschrittenen Wirtschaft, das seinen Arbeitnehmern keinen bezahlten Urlaub garantiert. In den USA müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht bezahlen, wenn sie nicht arbeiten, es sei denn, sie sind auf Abruf. Kein Unternehmen ist verpflichtet, bezahlten Urlaub für Mitarbeiter bereitzustellen oder seine Mitarbeiter für Bundes- oder Landesferien zu bezahlen. Dies wird als optionale Zusatzleistung für Arbeitnehmer betrachtet, die Arbeitgeber wählen können. Das Gesetz schreibt keinen zusätzlichen Lohn für Arbeitnehmer vor, die an Feiertagen arbeiten, es sei denn, diese Arbeit ist Überstunden im Sinne des Landes- und Bundesgesetzes.

Ausländische Gesetze zur bezahlten Freistellung

Die meisten anderen Länder haben eine bezahlte Freistellung für Arbeitnehmer. Deutschland und Spanien haben für jeden Arbeitnehmer 34 Tage bezahlten Urlaub und Urlaub zu verlangen. Italien und Frankreich benötigen 31 Tage bezahlte Freistellung. Belgien und Neuseeland benötigen 30 Tage. Australien hat ein Mandat von 28 Tagen und das kanadische Bundesgesetz verlangt 19 bezahlte Tage. Sogar Japan, das den Ruf hat, Mitarbeiter an ihre Grenzen zu bringen, verlangt für jeden Arbeitnehmer zehn bezahlte Urlaubstage.