Faire Arbeitsgesetze für erforderliche Pausenzeiten

Als Kleinunternehmer sind Sie nach dem Bundesgesetz nicht verpflichtet, Ihren Mitarbeitern Pausen zu gewähren. Wenn Sie sie jedoch wählen, gelten einige Anforderungen. Ihr Bundesstaat hat möglicherweise Gesetzesverstöße, die Ihren Mitarbeitern mehr Vorteile bieten als Bundesgesetze.

Federal Break Policies

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nach dem Fair-Labor-Standards-Gesetz Pausen von fünf bis 20 Minuten geben, müssen Sie diese für diese Zeit bezahlen. Eine Ausnahme gilt, wenn ein Mitarbeiter die zulässige Zeit überschreitet. In diesem Fall müssen Sie die zusätzliche Zeit nicht bezahlen. Pausenzeiten können in Form von Pausenzeiten oder Kaffee-, Snack- und Raucherpausen bestehen. Die Pausen im Badezimmer sind getrennt, da Sie nach dem Arbeitsschutzgesetz grundsätzlich verpflichtet sind, Ihren Mitarbeitern den Zugang zu den Toiletten zu gewähren, wann immer sie diese benötigen. Die Pausen variieren auch von den Mahlzeiten, die normalerweise mindestens 30 Minuten dauern.

Allgemeine staatliche Gesetze

Möglicherweise müssen Sie Ihren Mitarbeitern obligatorische und bezahlte Pausen einlegen. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber im privaten Sektor in Colorado für jede vierstündige Arbeitszeit eine zehnminütige Ruhepause zahlen. In Illinois sind jedoch zwei bezahlte Pausen von 15 Minuten täglich nur für Hotelzimmerpersonal erforderlich, die mindestens sieben Stunden am Tag arbeiten. Illinois verlangt auch, dass diese Angestellten während der Pausenzeit vollständig von ihren Pflichten entbunden werden und der Arbeitgeber die Pausen der Angestellten korrekt und vollständig aufzeichnet.

Gesetze brechen nach Industrie

Der Staat könnte gegen geltende Gesetze verstoßen, die von der Branche abhängen. Beispielsweise haben landwirtschaftliche Angestellte in Oregon Anspruch auf eine zehnminütige Pause für jede vierstündige Arbeitszeit. Arbeitgeber müssen keine Pausenzeiten einplanen, die zu bestimmten Zeiten auftreten, vorausgesetzt, die Mitarbeiter erhalten die vorgeschriebenen Pausen. Zu den Problemen, die sich auf die Planung von Pausen in der Landwirtschaft auswirken können, gehören die Stromkosten während des Erntevorgangs und Naturereignisse wie schlechtes Wetter. In Kalifornien sind bezahlte 10-Minuten-Pausen für jede vierstündige Arbeitszeit obligatorisch; Arbeitnehmer, deren Arbeit körperliche Anstrengung erfordert, haben jedoch Anspruch auf zusätzliche Ruhepausen.

Richtlinien für Minderjährige

Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) schränkt die Zeit ein, in der Jugendliche unter 16 Jahren arbeiten dürfen, aber sie regelt nicht die Bruchgesetze für Minderjährige. Staatliches Recht könnte jedoch. In Oregon haben Minderjährige beispielsweise Anspruch auf 15-minütige Pausen für jede vierstündige Arbeitszeit.

Stillpausen

In der FLSA und in einigen Bundesstaaten gibt es Verstossgesetze, die für stillende Mütter gelten. Im Rahmen des FLSA müssen Sie den stillenden Müttern angemessene Unterbrechungszeiten einräumen, um ihr stillendes Kind bis zu einem Jahr nach der Geburt des Kindes mit Milch zu versorgen. Die Pausenzeiten müssen nicht bezahlt werden, es sei denn, die Mutter nutzt ihre regelmäßig bezahlten Pausenzeiten, die Sie normalerweise für die Bereitstellung von Milch angeben. Sie müssen dem Mitarbeiter einen Bundes- oder staatlich anerkannten Bereich zur Verfügung stellen, um die Milch zu liefern.

Strafen

Das Versäumnis, den Mitarbeitern nach gesetzlichem Recht bezahlte Pausenzeiten zu gewähren, hat Konsequenzen. In Kalifornien muss ein Arbeitgeber beispielsweise dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für jeden Tag zahlen, an dem er keine Pausen machen darf. Wenn der Arbeitgeber die zusätzliche Stunde versäumt, kann der Arbeitnehmer einen Lohnantrag bei der staatlichen Arbeitsabteilung stellen.