Beispiele für Integrität in einem Manager

Erfolgreiche Manager haben neben ihrer beruflichen Kompetenz, ihrer fachlichen Expertise und ihren Referenzen auch persönliche Merkmale, die ihren Führungsqualitäten zugrunde liegen. Integrität ist ein solches Merkmal, das sich bei Führungskräften bemerkbar macht, die sich auch fest an die Geschäftsprinzipien halten. Beispiele für die Integrität von Führungskräften finden Sie in der Interaktion mit Kollegen, Kollegen und Untergebenen sowie der Öffentlichkeit innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes.

Mitarbeiterfeedback

Manager haben zwei Hauptaufgaben: Verwaltung der Abteilungsfunktionen und Verwaltung der Mitarbeiter. Obwohl das Ausgleichen beider Faktoren schwierig sein kann, besteht eine der größten Herausforderungen für Manager darin, die Belegschaft zu managen. Mitarbeiter erwarten von Führungskräften Beratung, ehrliches Feedback und Führung. Führungskräfte, die mit Integrität führend sind, gehen mit Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit bei der Leistungsbeurteilung vor, indem sie ihren Mitarbeitern Feedback geben. Ein Beispiel für Integrität in einem Manager, der regelmäßige Leistungsbewertungen durchführt, ist einer, der ausreichend Zeit zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung aufbringt, um eine objektive und realistische Bewertung vorzubereiten. Der Manager ist gegenüber den Mitarbeitern ehrlich über ihre Stärken und Schwächen und bietet Orientierungshilfen in Form von Schulungen und Entwicklungen, die auf den Leistungszielen der Mitarbeiter basieren. Manager, die mit Integrität führen, beschönigen keine Mitarbeiterbewertungen, um beliebt oder beliebt zu sein.

Arbeitsplatzethik

Arbeitgeber betrachten Verletzungen der Arbeitsplatzethik als ernstes Geschäft. Einige Unternehmen beteiligen sich jedoch an Aktivitäten, die die Augenbrauen von Aufsichtsbehörden erhöhen können. Sozial verantwortungsbewusstes unternehmerisches Verhalten wird von Managern mit Integrität nicht toleriert, auch wenn sie ihre eigenen Arbeitsplätze gefährden. Manager, die Wert auf Integrität, Corporate Citizenship und Geschäftsprinzipien legen, berichten von Verstößen, die mit der Arbeitsplatzethik oder der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Konflikt stehen. Sie tun dies in gutem Glauben und zum Wohle der Gemeinschaft, der das Unternehmen dient, sowie seiner Mitarbeiter und Kunden. Ein Beispiel ist eine Whistleblower-Führungskraft, die bedauerlicherweise, aber öffentlich die Praxis des Unternehmens offenbart, in der Nähe von Gemeinden Umweltverschmutzungen zu verursachen, die gegen die Vorschriften der US-Umweltschutzbehörde verstoßen.

Einstellungspraktiken

Manager mit Integrität sind Führungskräfte, deren Einstellungspraktiken über dem Vorwurf stehen. Mit Ausnahme von Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten unterliegen die meisten Arbeitgeber der Nichtdiskriminierungspolitik gemäß Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und anderen Gesetzen über faire Beschäftigung. Manager, die für Arbeitgeber mit Chancengleichheit arbeiten, zeigen während ihres gesamten Führungsstils Integrität, und ihr Verhalten ist ein Beispiel für ihr Engagement für faire Beschäftigungspolitik. Ein Beispiel für einen Personalchef mit Integrität ist derjenige, der nicht berufsbezogene Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationale Herkunft oder Religion als Grundlage für die Feststellung, ob ein Bewerber für eine Stelle qualifiziert ist, verwendet. Auf der anderen Seite stützt der Manager mit Integrität seine Präferenz für qualifizierte Bewerber auch nicht darauf, ob er bestimmte Diversitätskriterien erfüllt, nur um die Richtlinien für positive Maßnahmen für Unternehmen, die staatliche Aufträge erhalten, zu erfüllen.

Moralischer Charakter

Manager sind aufgrund ihrer Macht und ihres Status möglicherweise der Versuchung ausgesetzt, am Arbeitsplatz unangemessene oder unangemessene Beziehungen einzugehen. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA bietet Arbeitgebern eine Anleitung zu Handlungen, die in Bezug auf unfaire Beschäftigungspraktiken und Belästigung am Arbeitsplatz als rechtswidrig gelten. Arbeitgeber halten Aufsichtsbehörden und Manager häufig für höhere Standards in ihrer Interaktion mit Arbeitnehmern, wenn rechtswidrige Belästigung betroffen ist, da Arbeitgeber für die Handlungen ihrer Aufsichtsbehörden zur Verantwortung gezogen werden können, insbesondere bei sexueller Belästigung. Integrität in einem Manager bedeutet, dass sie kein schlechtes Verhalten ablehnt, das nicht den Arbeitsplatzrichtlinien oder Handlungen entspricht, bei denen sich andere über ihre Werte wundern. Beispiele sind eine romantische Beziehung mit einem Untergebenen, die sie in eine kompromittierende Position bringen kann, oder eine außereheliche Beziehung, die aus einer Arbeitsplatzbeziehung entsteht.