Moralische Probleme der Mitarbeiter

Eine niedrige Mitarbeitermoral kann Ihr Unternehmen Geld kosten, wenn die Produktion verloren geht und die Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter. Im März 2011 kündigten 1, 9 Millionen Amerikaner ihren Arbeitsplatz auf, selbst angesichts einer Arbeitslosenquote von 9 Prozent, so die Website des Büros für Arbeitsstatistik. Infolge der hohen Unternehmensfluktuation müssen Manager in der Lage sein, die Moralprobleme der Mitarbeiter zu erkennen und diese sofort anzugehen.

Vertrauensverlust

Ihr Management hat einen erheblichen Einfluss auf die Moral der Mitarbeiter. Unentschlossene Manager, die sich nicht für die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter interessieren oder Inkompetenz bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zeigen, können das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen untergraben. Manager sollen die Leiter Ihrer Organisation sein. Wenn die Mitarbeiter nicht das Vertrauen haben, den Unternehmensführern zu folgen, sinkt die Moral innerhalb der Organisation.

Teilnahme

Ein erhebliches Moralproblem ist das unregelmäßige Anwesenheitsmuster, das Ihre Mitarbeiter möglicherweise zu zeigen beginnen. Wenn Mitarbeiter nicht motiviert oder motiviert sind, zur Arbeit zu kommen, wird Ihr Unternehmen durch ungeplante Abwesenheiten verloren gehen. Die Produktivität wird darunter leiden, und das Unternehmen wird gezwungen sein, vorübergehend Ersatz zu bestellen, was auch den Unternehmenserfolg schädigen wird. Dies kann zu erheblichen Umsätzen führen, die die Pflege eines voll ausgebildeten Personals erschweren.

Beteiligung

Motivierte Mitarbeiter mit guter Moral freuen sich, dem Unternehmen neue Ideen zur Verbesserung der betrieblichen Abläufe oder zur effizienteren Gestaltung des Arbeitsplatzes einzureichen. Die Arbeitgeber erkennen, dass ihre Mitarbeiter eine wertvolle Ressource für wichtige betriebliche Vorschläge sein können. Wenn die Moral niedrig ist, sinkt die Mitarbeiterbeteiligung am Betrieb des Unternehmens. Vorschläge zur Schaffung eines effizienteren Arbeitsplatzes werden seltener angeboten, und das Unternehmen stagniert.

Rekrutierung

Zwar kann die Bindung von Mitarbeitern die Moral der Mitarbeiter sein, aber die Rekrutierung ist auch ein Problem, wenn die Moral niedrig ist. An einem Arbeitsplatz mit niedriger Moral werden keine Empfehlungen an qualifizierte Freunde und Familienmitglieder generiert, die dem Unternehmen dabei helfen könnten, zu wachsen. Das Unternehmen entwickelt sich einen Ruf als ein Ort, an dem Qualitätskandidaten möglicherweise nicht arbeiten möchten, was die Suche nach guten Mitarbeitern erschweren kann. Der Wettbewerb kann diesen Ruf aufgreifen und in seinem Personalbeschaffungsmaterial als Vergleich zwischen Ihrem und Ihrem Unternehmen verwenden.