Arbeitnehmerpflichten in Bezug auf OSHA

Als Teil des US-Arbeitsministeriums wurde die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vom Kongress als Ergebnis des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 geschaffen. Die Aufgabe dieser Behörde besteht darin, "sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Arbeiterinnen durch Festlegung und Durchsetzung von Standards und durch Ausbildung, Öffentlichkeitsarbeit, Schulung und Unterstützung. “Die Agentur kann diese Aufgabe jedoch nicht erfüllen, ohne dass landesweit Arbeitnehmer ihren Beitrag leisten.

Sicherheitstraining

Ein Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten hat die Pflicht und das Recht, von seinem Arbeitgeber Schulungen zum Arbeitsschutz zu erhalten. Dies ist besonders wichtig, wenn er in einer Umgebung eingesetzt wird, in der gefährliche Chemikalien verwendet oder gelagert werden. Er muss ein Verständnis für jede Chemikalie erlangen, mit der er in Kontakt treten kann, und seine gesundheitlichen Auswirkungen sowie präventive Maßnahmen für den Umgang damit kennenlernen.

In Übereinstimmung mit den von OSHA durchgesetzten Gesetzen muss ein Unternehmen detaillierte Aufzeichnungen über gefährliche Materialien oder Chemikalien im Arbeitsbereich, über die Gefährdung durch verschiedene nicht routinemäßige Arbeitsaufgaben sowie über die von dem Unternehmen durchgeführten Tests zur Ermittlung von Gefahren führen . Ein Mitarbeiter sollte diese Informationen anfordern, um seine persönliche Sicherheit zu gewährleisten.

Beschwerden einreichen

Bei Verdacht auf einen Verstoß gegen Arbeitsschutzgesetze muss ein Mitarbeiter eine förmliche Beschwerde bei der OSHA einreichen. Beschwerden können telefonisch, per Fax, schriftlich oder über das Internet eingereicht werden. Auf Verlangen hält OSHA die Identität des Antragstellers vertraulich. Sobald eine Beschwerde eingegangen ist, schickt die Agentur einen Vertreter an den Arbeitsplatz, um eine detaillierte Inspektion der Einrichtung durchzuführen. Falls Verstöße festgestellt werden, führt der Vertreter Disziplinarmaßnahmen durch, meistens in Form eines Zitats. Wenn eine Klägerin der Meinung ist, dass sie von ihrem Arbeitgeber aufgrund der Einreichung ihrer Beschwerde in irgendeiner Weise belästigt oder bestraft wird, hat sie außerdem das Recht und die Pflicht, eine Diskriminierungsbeschwerde einzureichen.

Teilnahme an der Untersuchung

Wenn ein OSHA-Compliance-Beauftragter einen Arbeitsplatz untersucht, muss ein Arbeitnehmervertreter, z. B. ein Gewerkschaftsvertreter, ihn auf der Betriebsbesichtigung begleiten oder eine Gruppe von Arbeitnehmern konsultieren. Es ist verboten, dass der Arbeitnehmervertreter vom Arbeitgeber ausgewählt wird. Der Vertreter muss den leitenden Angestellten über alle vermuteten Gefahren sowie über Unfälle oder Verletzungen informieren, die daraus resultieren.