Die EEOC in Bezug auf Lohnungleichheiten und die Größe eines Unternehmens

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt Bundesgesetze durch, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern. Jedes Unternehmen mit mindestens 15 Arbeitnehmern ist an die EEOC-Gesetze gebunden, es sei denn, in einem Fall liegt eine Diskriminierung aus Altersgründen vor, und dann steigt die Schwelle auf 20 Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Religion, seines Alters oder einer anderen erfassten demografischen Kategorie zu Unrecht entschädigt wird, eine Beschwerde einreichen kann, die zu einem Ausgleich für entgangenen Lohn führen kann.

Untersuchung der Entgeltdiskriminierung

Eine der vielen Pflichten des EEOC besteht darin, Vorwürfe der Lohndiskriminierung zu untersuchen. Das Equal Pay Act schreibt vor, dass Männer und Frauen, die gleichwertige Arbeit leisten, für ihre Arbeit gleichwertig bezahlt werden. Der Fokus liegt eher auf den Job als auf den Titel. Wenn ein Angestellter den Titel eines leitenden Angestellten hat und ein anderer nicht, aber beide die gleichen Aufgaben wahrnehmen, erwartet das EEOC, dass die Gehälter übereinstimmen. Wenn ein Mitarbeiter wesentlich weniger verdient als der andere, kann es zu rechtlichen Schritten für das Unternehmen kommen. Außerdem gehen Lohnungleichheiten über die Gehälter hinaus. Wenn ein Unternehmen jedem das gleiche Grundgehalt zahlt, aber Männer viel höhere Prämien erhalten als Frauen oder jüngere Arbeitnehmer, erhalten sie mehr Aktienoptionen als ältere Arbeitnehmer auf demselben Niveau. Dies könnte auch die Aufmerksamkeit der EEOC auf sich ziehen.

Anmeldekosten

Wenn eine Anklage gegen Ihr Unternehmen erhoben wird, die diskriminierende Entgeltpraktiken vorwirft, und das EOC feststellt, dass es genug Material gibt, um eine Untersuchung durchzuführen, anstatt die Anklage abzuweisen, informiert Sie das Unternehmen innerhalb von 10 Tagen über den Vorwurf sowie den Namen und die Kontaktinformationen des Ermittlers, der dem Fall zugewiesen ist. Viele Gebühren können durch Mediation aufgelöst werden oder die Parteien können einem Vergleich zustimmen.

Weitere Untersuchung

Anschuldigungen, die nicht abgewiesen, vermittelt oder beigelegt werden können, können zu einer Untersuchung des Unternehmens durch das EEOC führen. Es dauert etwa sechs Monate, bis diese Untersuchungen abgeschlossen sind, und Sie müssen mit den Ermittlern zusammenarbeiten und die erforderlichen Unterlagen zur Unterstützung Ihres Falls zur Verfügung stellen. Stellt das EEOC fest, dass eine Diskriminierung wahrscheinlich nicht stattgefunden hat, reicht es eine Kündigung und Mitteilung der Rechte an beide Parteien ein und informiert den beschwerdeführenden Angestellten darüber, dass er immer noch das Recht hat, sich vor dem Gericht zu entschädigen. Wenn sie der Meinung ist, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, gibt sie ein Bestätigungsschreiben aus, in dem dies festgehalten wird, und fordert die Parteien auf, sich der Agentur anzuschließen, um die Gebühr zu lösen. Sollte dies fehlschlagen, ist sie befugt, Verstöße durch gerichtliche Schritte vor dem Bundesgericht durchzusetzen.

Zeitbegrenzungen

Ein Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass sein Unternehmen gegen das Equal Pay Act verstoßen hat, hat zwei Jahre nach dem mutmaßlichen Verstoß gegen die Beschwerde bei der EEOC oder drei Jahre Zeit, wenn der Verstoß vorsätzlich vorliegt. Dies ist der gleiche Zeitraum, in dem eine Beschwerde vor Gericht gebracht wird, und eine Maßnahme verlängert den Zeitraum nicht auf die andere. Wenn dieser Mitarbeiter 18 Monate nach Auftreten des mutmaßlichen Verstoßes eine Beschwerde beim EEOC einreicht, liegt er noch unter der Zweijahresgrenze, wenn er stattdessen das Justizsystem nutzen möchte.