Respektloses Verhalten am Arbeitsplatz

Respektloses Verhalten hat sehr negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die unhöflich, vulgär sind oder anderen gegenüber herablassende Bemerkungen machen, können die Arbeitsmoral erheblich verringern. Viele Arbeitgeber setzen Verhaltenskodizes ein, um ein respektloses und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz sowie die Konsequenzen für ein solches Verhalten eindeutig zu definieren.

Klatsch

Klatsch- oder "Wasserkühlungsgespräche" werden als respektloses Verhalten am Arbeitsplatz betrachtet. Klatsch bedeutet, Gerüchte zu verbreiten oder bösartige Unwahrheiten über Kollegen oder einen Arbeitgeber auszusprechen. Es ist eine Form der Verleumdung und beeinträchtigt das Image und den Ruf eines Arbeitgebers oder eines Arbeitnehmers. Klatsch wird oft zu missbräuchlichem Verhalten, wie Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz.

Unangemessene Internetnutzung

Personen, die das Internet während der Arbeit missbrauchen, weisen gegenüber ihrem Arbeitgeber sowie gegenüber Mitarbeitern, die sehen, was die Person auf ihrem Computer tut, ein respektloses Verhalten auf. Bei einer unangemessenen Internetnutzung werden unerlaubte E-Mails gesendet, soziale Websites besucht oder nicht autorisierte Websites angezeigt, die illegale oder pornografische Inhalte enthalten. Dieses Verhalten beleidigt nicht nur andere, sondern macht Computergeräte auch anfällig für Viren und andere schädliche Spyware.

Diskriminierung

Diskriminierung und Rassismus sind respektloses Verhalten am Arbeitsplatz. Die Diskriminierung einer anderen Person oder die Abgabe rassistischer Kommentare oder Bemerkungen ist nicht nur eine Respektlosigkeit gegenüber der Person, auf die sich das Verhalten bezieht, sondern auch auf andere, die das Verhalten beobachten. Es gibt Antidiskriminierungsgesetze wie das Civil Rights Act (Gesetz über Bürgerrechte), um dieses Verhalten zu verhindern und Arbeiter, die sich an solchen Verhaltensweisen beteiligen, disziplinieren. Die Arbeitgeber setzen auch Antidiskriminierungsrichtlinien und Verhaltensregeln ein, um respektloses diskriminierendes Verhalten zu verhindern und Verfahren zur Korrektur des Verhaltens festzulegen.

Tyrannisieren

Mobbing ist Belästigung und Einschüchterung, die eine feindselige Arbeitsumgebung schafft. Mobbing kann von einem unangenehmen Manager oder von einem aggressiven Mitarbeiter kommen. Verschiedene Formen der Einschüchterung, etwa das "Aufgreifen" von Arbeitern, die die Verkaufszahlen nicht einhalten, oder die Vereinigung neuer Mitarbeiter, schaffen ein unbefriedigendes Arbeitsumfeld und führen zu einer Rissbildung am Arbeitsplatz.