Arten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz

Unternehmer, die die Einstellung neuer Mitarbeiter in Betracht ziehen, haben mehrere Klassifizierungen, aus denen sie wählen können. Der derzeitige Personalbedarf des Unternehmens und seine voraussichtlichen zukünftigen Anforderungen bestimmen, ob traditionelle Vollzeitkräfte eingestellt werden müssen oder stattdessen nach einem alternativen Mitarbeiter gesucht werden müssen. In einigen Fällen kann es sinnvoller sein, die Personalbesetzung auszulagern, anstatt direkt eingestellt zu werden.

Vollzeitangestellter

Das US-Arbeitsministerium stellt fest, dass Arbeitgeber eine Vollzeitbeschäftigung in ihren eigenen Unternehmen definieren. Nach Angaben des Portland Community College arbeiten Vollzeitangestellte jedoch normalerweise 40 Stunden pro Woche und erhalten unter anderem bezahlten oder unbezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub, Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen. Arbeitgeber können Vollzeitbeschäftigte nach Stunden oder nach festem Gehalt bezahlen.

Teilzeitangestellter

Teilzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel weniger als 40 Stunden pro Woche - oder in einigen Fällen auch weniger als 35 Stunden - laut FindLaw. Sie werden normalerweise stundenweise bezahlt. Viele erhalten keine Vorteile. Diejenigen, die normalerweise weniger oder mehr begrenzte Leistungen im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten erhalten, sofern nicht die Unternehmensrichtlinien und die Arbeitsgesetze des Staates etwas anderes vorschreiben. Wenn es um Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung und Kinderarbeit geht, schreibt das Fair Labour Standards Act (Beschäftigungsstandardsgesetz), das Standards für Arbeitnehmer festlegt, vor, dass Arbeitgeber Teilzeitarbeiter genauso behandeln, wie Vollzeitarbeiter.

Zeitarbeitnehmer

Leiharbeiter oder Zeitarbeiter sind Angestellte, die eingestellt werden, um abwesende Angestellte zu beschäftigen oder Leiharbeitskräfte zu füllen. Ein Arbeitgeber kann eine Zeitarbeit direkt einstellen. Zeitarbeitnehmer arbeiten jedoch häufig für Vermittlungsagenturen und nicht für die Unternehmen, für die sie die Arbeit verrichten. Wenn sie also Leistungen beziehen, zahlt sie normalerweise die Vermittlungsagentur. Die Agentur zahlt auch Zeitlöhne und behält ihre Steuern ein. Unternehmen zahlen den Zeitarbeitsunternehmen laut FindLaw 15 bis 30 Prozent mehr als der Zeitarbeitnehmer.

Vermieteter Mitarbeiter

Ein gemieteter Angestellter wird von einer Zeitarbeitsfirma oder einer anderen Zeitarbeitsfirma eingestellt und dann an ein Unternehmen vermietet, um einen bestimmten Arbeitsauftrag zu erbringen, normalerweise für ein Jahr oder länger. Der Vorteil für den Arbeitgeber besteht in der Fähigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen und die Arbeit, die er verrichtet, zu managen, während der Bedarf des Unternehmens auf ein Minimum reduziert wird, um seine eigenen administrativen und personellen Ressourcen für zusätzliche direkte Einstellungen zu verwenden. Das Unternehmen zahlt die Leasinggesellschaft, und die Leasingfirma zahlt Gehaltsabrechnungen sowie Sozialleistungen und Verwaltungsgebühren aus.

Job-Share-Mitarbeiter

Beschäftigte auf Job-Share-Ebene arbeiten nach einem Zeitplan für die Arbeitszeit, normalerweise in der Hälfte der Zeit, der dem Zeitplan eines Vollzeitmitarbeiters entspricht. Unternehmen bieten Jobsharing und andere Gleitzeitregelungen als Mittel zur Mitarbeiterbindung an, mit denen Mitarbeiter ihre Jobs behalten und dennoch persönliche Verantwortlichkeiten verwalten können. Die Ergebnisse sind häufig eine bessere Leistung, eine höhere Besucherzahl, eine höhere Zufriedenheit und eine geringere Fluktuation der Mitarbeiter. Das Entrepreneur-Magazin empfiehlt Arbeitgebern, sich mit Mitarbeitern auf Job-Sharing-Ebene zu treffen, um klare, spezifische und messbare Ziele für den Umfang der Arbeit und die spezifischen Rollen festzulegen, die die Mitarbeiter erfüllen müssen.

Mitarbeiter mit Mitarbeitern

Ein Mitarbeiter mit Kollegen ist ein Mitarbeiter eines anderen Unternehmens als dem, für den sie ihre Arbeit verrichtet. Professionelle Arbeitgeberorganisationen stellen Mitarbeiter bei Kollegen ein, führen alle mit ihrer Beschäftigung verbundenen Personalfunktionen aus und vermitteln sie dann in anderen Unternehmen, meist als geleaste Arbeitnehmer. Das Portland Community College schätzt, dass rund 3 Millionen Angestellte für professionelle Arbeitgeberorganisationen tätig sind, und stellt einige Verwirrung darüber fest, ob der Angestellte für das PEO oder das Unternehmen arbeitet, in dem er tätig ist.