Die Nachteile einer Beurteilung eines Arbeitgebers

In vielen Unternehmen gibt es häufig Mitarbeiterbewertungen, in denen die Arbeit eines Mitarbeiters geprüft und kritisiert wird. Einige Unternehmen lassen es jedoch auch zu, dass Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten können. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ihrem Chef Rückmeldungen geben dürfen, die letztendlich die Arbeitsbedingungen verbessern und die Produktivität steigern können. Diese Praxis hat jedoch eine Reihe von Nachteilen.

Eigennutz

Einer der Hauptnachteile bei der Beurteilung eines Arbeitgebers besteht darin, dass der Angestellte den Chef möglicherweise nicht anhand einer objektiven Messgröße bewertet, sondern aus eigenem Interesse. Beispielsweise darf der Mitarbeiter keine Kritik zum Wohle des Unternehmens äußern, sondern seine Arbeitsbelastung verringern oder ihm helfen, eine Beförderung zu erhalten. Dies kann zu kontraproduktiven Veränderungen im Unternehmen führen.

Vergeltung

Die meisten Beurteilungen der Arbeitgeber sind anonym. Dies ermöglicht es den Leuten, ihre Chefs zu kommentieren, ohne Angst vor Vergeltung für negatives Feedback zu haben. Es ist jedoch oft schwierig, die Anonymität zu gewährleisten, insbesondere wenn Sie Vorgesetzte kritisieren, die Ihre Handschrift erkennen und das Recht behalten, Ihre E-Mail zu lesen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter für ihre Meinung bestraft werden.

Korruption

In vielen Unternehmen wirken sich die Ergebnisse von Beurteilungen häufig auf die Vergütung einer Person sowie auf ihre Zukunft innerhalb des Unternehmens aus. Wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten bewertet, ist seine Hauptmotivation die Verbesserung des Unternehmens, da der Angestellte nur wenig bietet. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch einen Arbeitgeber bewertet, hat der Arbeitgeber einen Anreiz, seine Untergebenen zu bestechen und den Prozess zu verfälschen, was zu ungenauen Bewertungen führt.

Überlegungen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Beurteilungen durchzuführen und die Ergebnisse zu messen. Obwohl es eine Reihe von potenziellen Nachteilen für die Beurteilung von Arbeitgebern gibt, können viele dieser Nachteile durch ein geschickteres Design des Systems beseitigt werden, das auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten ist und nicht auf ein generisches One-size-fits-all-Modell.