Unrechtmäßige Kündigungsgesetze

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber unfaire Beschäftigungspraktiken eingeht, indem er das Arbeitsverhältnis aufgrund von diskriminierenden Handlungen beendet. Bundes- und Landesbürgerrechte regeln die Arbeitsplatzbestimmungen gegen diskriminierende Beschäftigungspraktiken. Arbeitgeber können auch zu unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen verurteilt werden, wenn sie gegen Gesetze oder Doktrinen verstoßen, die sie daran hindern, ihre Rechte aus der Employee-at-will-Doktrin auszuüben.

Beschäftigung nach Belieben

Die meisten Arbeitgeber im privaten Sektor behalten sich das Recht vor, das Beschäftigungsverhältnis zu beenden, indem sie die Doktrin der Beschäftigung nach dem Willen geltend machen. Die freie Beschäftigung ist weder ein Gesetz noch ein Gesetz. Es ist eine Doktrin, die es einem Arbeitgeber erlaubt, einen Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung zu kündigen. Unternehmen drucken Ausschlussklauseln zu Beschäftigungsverhältnissen in ihren Bewerbungsunterlagen und in Mitarbeiterhandbüchern. Darüber hinaus integrieren viele Unternehmen den Haftungsausschluss in ihre Online-Bewerbungssysteme.

Montana Falsche Entladung

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung ist Montana der einzige Staat mit einem rechtswidrigen Entlassungsgesetz, das die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbietet. Gemäß dem Montana-Gesetz zur Entlassung aus dem Beschäftigungsgesetz in Montana müssen Arbeitgeber einen berechtigten Grund haben, einen Arbeitnehmer zu kündigen, nachdem er die Probezeit des Unternehmens abgeschlossen hat. Wenn der Arbeitgeber keine Probezeit hat, setzt das Montana-Gesetz die Schwelle auf sechs Monate fest. Nach einem halben Jahr können die Arbeitgeber in Montana ihr Recht auf Kündigung von Arbeitnehmern aufgrund der Doktrin der Beschäftigung nach dem Willen nicht ausüben, da dies als unrechtmäßige Kündigung betrachtet werden kann.

Arbeitsvertragsausnahme

Arbeitnehmer, die unter einen Arbeitsvertrag oder einen Gewerkschaftsvertrag fallen, unterliegen ebenfalls nicht der At-Will-Doktrin. Arbeitsverträge - wie die für hochrangige Führungskräfte - enthalten im Allgemeinen eine Klausel, die eine vorherige schriftliche Ankündigung der Absicht des Unternehmens, den Vertrag zu kündigen, erfordert. Ein Arbeitgeber, der sich nicht an die Bedingungen eines Arbeitsvertrags hält, kann mit einer unrechtmäßigen Kündigung belastet werden. Ebenso verbietet ein Gewerkschaftsvertrag, der häufig als Tarifvertrag bezeichnet wird, Arbeitgebern die Kündigung eines Gewerkschaftsangestellten ohne triftigen Grund. Gewerkschaftsverträge besagen ausdrücklich, dass Arbeitgeber ihre Rechte aus der Beschäftigungsdoktrin zur Beendigung eines Gewerkschaftsarbeiters nicht ausüben können.

Öffentliche Richtlinienausnahme

Es ist gesetzeswidrig, die Employee-at-will-Doktrin zu verwenden, um die Beendigung eines Mitarbeiters zu rechtfertigen, der seine öffentlichen Richtlinienrechte ausübt. Zu den Grundsätzen der öffentlichen Ordnung zählen Maßnahmen wie die Einreichung einer Schadensersatzklage für die Arbeitnehmer, ein Whistleblowing oder ein Zeugnis gegen den Arbeitgeber, der in einer Klage als Beklagter genannt wird. Wenn beispielsweise Jane Doe eine Diskriminierungsklage gegen ABC Company erhebt und John Smith als Zeugen benennt, kann John vor Gericht gestellt werden, um vor Gericht auszusagen. Wenn ABC Company dann John feuert, kann er behaupten, dass er wegen Ausübung seiner Rechte aus öffentlichen Gründen zu Unrecht gekündigt wurde.

Antidiskriminierungsgesetze des Bundes

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Age Discrimination in Employment Act von 1967 und der Americans with Disabilities Act von 1990 verbieten die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund nicht beruflicher Faktoren. Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, nationaler Herkunft, Rasse, Religion oder Geschlecht stellt eine unrechtmäßige Kündigung dar, da diese Faktoren nicht mit der Arbeit zusammenhängen. Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie zu Unrecht gekündigt oder diskriminiert worden sind, können bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission eine förmliche Anzeige wegen Diskriminierung einreichen