Was sind einige Nachteile von Mitarbeiterboni?

Kleinunternehmer stellen häufig ein kleines Team von Mitarbeitern ein, um die täglichen operativen Aufgaben zu erledigen, damit sie sich auf die übergeordnete Führung und Planung konzentrieren können. Zu den größten Herausforderungen bei der Einstellung und dem Management von Mitarbeitern gehört es, Wege zu finden, um Arbeitnehmer zu motivieren, produktiv zu sein und Qualitätsarbeit zu leisten. In einigen Unternehmen erhalten leistungsstärkste Mitarbeiter einen Bonus, um Arbeitnehmer zu motivieren, im Laufe des Jahres hart zu arbeiten.

Unrealistische Erwartungen

Mitarbeiterboni können zwar die Produktivität fördern, sie können aber auch bestimmte Nachteile für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter mit sich bringen. Ein potenzieller Nachteil des Angebots der Boni ist, dass sie unrealistische Erwartungen bei den Mitarbeitern wecken können. Wenn ein kleines Unternehmen beispielsweise ein Jahr erhebliche Boni gewährt, weil die Gewinne hoch sind, im nächsten Jahr jedoch schlechte Gewinne haben, könnten die Mitarbeiter wieder mit Boni rechnen, auch wenn das Unternehmen nicht über das Geld verfügt, um die Boni zu zahlen. Mitarbeiter, die ein Jahr Bonus erhalten und im nächsten Jahr nichts, können enttäuscht sein, was die Moral verletzen kann.

Mitarbeiterwettbewerb

Ein weiterer potenzieller Nachteil von Mitarbeiterboni besteht darin, dass sie den Wettbewerb zwischen Mitarbeitern und nicht die Zusammenarbeit fördern können. Wenn ein kleines Unternehmen beispielsweise Prämien auf der Grundlage der während des Jahres geleisteten Arbeitsstunden anbietet, sind die Mitarbeiter möglicherweise weniger bereit, die Arbeit miteinander zu teilen. Dies kann zu Ineffizienzen führen, z. B. wenn bestimmte Mitarbeiter zu viel Arbeit annehmen, andere zu wenig arbeiten oder Mitarbeiter außerhalb ihres Fachgebiets Aufgaben erledigen.

Talent gewinnen

Während Boni eine Möglichkeit bieten können, leistungsstärkste Mitarbeiter zu belohnen, konzentrieren sich die Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen häufig auf Jahresgehälter und Sozialleistungen. Ein Unternehmen könnte erfolgreicher sein, wenn es darum geht, Top-Talente zu gewinnen, indem es höhere Grundgehälter, Löhne oder andere garantierte Leistungen anbietet, als wenn es Geld für zusätzliche Anreize wie Boni reserviert. Boni sind wie Sahnehäubchen: Sie können nett sein, aber Gehälter und Sozialleistungen sind die eigentliche Substanz der Arbeitnehmerentschädigung.

Besteuerung von Boni

Ein weiterer Nachteil der Bonusentschädigung besteht darin, dass die Bonuszahlungen besonderen Steuerbefreiungen unterliegen, wodurch der Betrag, den die Mitarbeiter tatsächlich erhalten, wenn die Bonuszahlungen gezahlt werden, erheblich reduziert werden kann. Nach Angaben der IRS unterliegen die Bonuszahlungen häufig einem Steuerabzug von 25 Prozent, und für Menschen mit hohem Einkommen können dies 35 Prozent sein. Wenn Sie die Sozialversicherungssteuer, die Medicare-Steuer und die staatlichen Steuern hinzufügen, kann die Einbehaltung von Boni 40 Prozent übersteigen. Mitarbeiter können einen Teil des einbehaltenen Bonus erhalten, nachdem sie Einkommensteuererklärungen eingereicht haben.