Was ist ein Bargeldarbeiter?

Im ganzen Land, in verschiedenen Branchen, gibt es unzählige Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die für erbrachte Leistungen Bargeld zahlen oder erhalten. Bargeldarbeiter werden von den Unternehmen, die sie bezahlen, nicht offiziell eingestellt. Daher besteht ihre Entschädigung aus materiellem Bargeld und nicht aus Gehaltsabrechnungen. Das Arbeiten gegen Bargeld wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern oft fälschlicherweise als vorteilhaft empfunden, wenn in Wirklichkeit die Risiken, die mit der Einstellung oder Einstellung eines Bargeldarbeiters verbunden sind, erheblich sind.

Bar bezahlt

Bargeldarbeiter sind Personen, die die Dienste eines gewöhnlichen Angestellten erbringen, aber nicht tatsächlich vom Arbeitgeber eingestellt werden. Bloomberg Businessweek prägte den Begriff "Untergrundwirtschaft", um das Netzwerk von "Arbeitgebern zu beschreiben, die einen Angestellten unter dem Tisch bezahlen oder einen Angestellten falsch als unabhängigen Auftragnehmer klassifizieren". Die Entschädigung besteht in der Regel aus regelmäßig bezahltem Geld. Diese Methode, Geschäfte zu führen und Arbeitnehmer zu entschädigen, wird im Allgemeinen als "unter der Tabelle" bezeichnet, eine Redewendung, die den geheimnisvollen Charakter solcher Transaktionen beschreibt. Leider stellt die Einstellung oder Einstellung eines Arbeitnehmers ein Risiko für Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar und birgt unmittelbar und potenziell Probleme, die über den Arbeitsplatz hinausgehen.

Wahrgenommene Arbeitgeberleistungen

Arbeitgeber, die Bargeldarbeiter einstellen, glauben oft, dass die Dienstleistungen solcher Personen dem Unternehmen nützen. Die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung der kalifornischen Agentur für Arbeit und Arbeitskräfteentwicklung erklärt, dass viele Arbeitgeber, die Barlöhne zahlen, dies tun, um "Steuer- und Versicherungskosten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung" zu vermeiden und "einen unfairen Wettbewerbsvorteil" zu schaffen. Bargeldarbeiter arbeiten in der Regel zu einem niedrigeren Stundenlohn als traditionell Beschäftigte, und Unternehmen sind nicht verpflichtet, diesen Personen Leistungen zu gewähren.

Wahrgenommene Leistungen an Arbeitnehmer

Personen, die sich für eine Entschädigung unter dem Tisch entscheiden, tun dies aus verschiedenen Gründen, darunter ein höheres Nettoeinkommen, eine nicht nachvollziehbare Erwerbsgeschichte und die Möglichkeit, weiterhin staatliche Unterstützung zu erhalten. Da Löhne, die an Bargeldarbeiter gezahlt werden, nicht gemeldet werden, kann die Zahlung der Einkommensteuer auf dieses Geld vermieden werden. Darüber hinaus ist das Arbeiten gegen Bargeld häufig die einzige Option für illegale Einwanderer, die sonst nicht überleben können und keine anderen Einkommensmöglichkeiten haben.

Legitime Arbeitgebergefahren

Arbeitgeber, die die Gewohnheit haben, Arbeiter unter dem Tisch zu bezahlen, gefährden sich und ihre Unternehmen erheblich. Die Vergütung von Mitarbeitern in bar gegenüber einem formellen System der Buchhaltung und Lohnabrechnung ist illegal. Dies ist eine Straftat, die zu hohen Geldstrafen oder zu Freiheitsstrafen führen kann. Unter dem Tisch zu zahlen ist eine vorsätzliche Vermeidung der Lohnsteuer, was sich in Steuerhinterziehung und Betrug äußert.

Legitime Mitarbeitergefahren

Mitarbeiter, die im Gegensatz zu herkömmlichen Gehaltsabrechnungen Bargeld akzeptieren, sabotieren möglicherweise selbst. Ohne einen legitimen Nachweis der Beschäftigung, des Einkommens oder des Einkommens sind diese Personen möglicherweise nicht in der Lage, notwendige Sozialleistungen wie Arbeitslosenhilfe oder Sozialversicherung zu erhalten. Wenn der IRS schließlich das verborgene Einkommen entdeckt, können diese Personen Gegenstand von Einkommenssteuerprüfungen sein, neben einer Reihe von strafrechtlichen Anklagen, die von der Steuerhinterziehung bis zum Betrug reichen.