Unterschiede und Konflikte in der Vielfalt

Wenn alle versuchen, zusammen zu arbeiten, kann es eine Herausforderung sein, eine gemeinsame Plattform zu finden. Aber um als Organisation erfolgreich zu sein, muss man als Team gut arbeiten. Während Amerikas kulturell vielfältige Arbeitskräfte aufgrund all der Ansichten und Perspektiven, die verschiedene Menschen in ihre Organisationen einbringen, über eine starke Stärke verfügt, verursachen Unterschiede manchmal Lücken, Frustrationen und Konflikte. Der Schlüssel ist natürlich, Wege zu finden, um diese Herausforderungen zu meistern.

Vorurteil

Leider haben die Menschen ihre Vorurteile und Vorurteile gegenüber verschiedenen Rassen und ethnischen Gruppen. Manchmal behalten sie ihre Ansichten für sich, aber manchmal lassen sie sie durch ihre Worte oder ihr Verhalten rutschen. In einigen Fällen können sogar Witze falsch stoßen und zu Vergehen führen. Viele Unternehmen bieten Diversity-Schulungen für solche Situationen und Verhaltensweisen an. Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, dass Vorurteile in alle Richtungen verlaufen. Oft haben Minderheitengruppen eigene Vorurteile und Stereotypen - einschließlich einiger anderer Minderheiten.

Kulturelle Lücken

Amerika ist voll von in den USA geborenen und eingewanderten Arbeitern mit vielen verschiedenen ethnischen Hintergründen. Sie kommen mit unterschiedlichen Perspektiven, Sozialstilen, Ansätzen, Sinn für Anstand und Kommunikationsstilen. Durch die Mischung von Kulturen am Arbeitsplatz können Mitarbeiter und Manager frustriert werden, wenn die Kommunikation schwierig wird oder wenn soziale Stile sich nicht leicht mit der Unternehmenskultur vereinbaren lassen. Unterschiedliche Kulturen können mehr oder weniger beharrlich gegenüber der Autorität sein oder einen höheren oder geringeren Grad an Autonomie am Arbeitsplatz haben, der von den Bedürfnissen eines Unternehmens abweichen kann. Die Lösung erfordert häufig einen offenen Austausch und einen Lernprozess von Mitarbeitern, Mitarbeitern und Führungskräften. Jeder muss die Perspektiven anderer verstehen und respektieren, um eine praktikable Gemeinsamkeit zu finden.

Sprache

Vielfalt bringt oft Menschen mit, deren Muttersprache nicht Englisch ist. In manchen Fällen kann Sprache ein echtes Hindernis für die Ausübung einer Arbeit sein, und ein Mitarbeiter muss dabei unterstützt werden, seine Sprachkenntnisse zu verbessern. Aus einem anderen Blickwinkel, wenn jemand gut Englisch spricht, kann es leicht vergessen werden, dass es für ihn nicht natürlich ist. Teams müssen mit Slang und Umgangssprache vorsichtig sein, die Nicht-Muttersprachler möglicherweise nicht verstehen. Ebenso müssen Mitarbeiter an zweisprachigen Arbeitsplätzen darauf achten, in einer Sprache nichts zu sagen, was sie in einer anderen nicht sagen würden. Es kann schädlich und respektlos sein, wenn eine zweite Sprache zu einem "Code" wird, der die Mitarbeiter davon abhält, Gespräche zu verstehen.

Religion

Amerika ist voller aller Religionen und Konfessionen. Die Menschen verstehen nicht immer die Glaubenssysteme der jeweils anderen, was zu Stereotypen und Vorurteilen führen kann, die zu Verletzungen oder sogar zu einer rechtlichen Haftung führen können, wenn sie am Arbeitsplatz auslaufen. Bundes- und texanisches Gesetz verbietet Einstellung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Belästigung und Ungleichbehandlung. Arbeitgeber können von der Equal Employment Opportunity Commission und der Texas Workforce Commission mit schwerwiegenden Strafen bedroht werden, wenn Konflikte aufgrund der Religion entstehen.

Geschlecht

Während der Civil Rights Act von 1964 und der Equal Pay Act die Diskriminierung von Frauen bei der Einstellung und am Arbeitsplatz gesetzlich verbieten, hat sich die soziale Einstellung länger gewandelt. Die sexistische Haltung eines Menschen kann jedoch sein Unternehmen viel Geld und Qual kosten, wenn die EEOC oder die Texas Workforce Commission beteiligt werden. Unternehmen können auch Zivilklagen wegen Diskriminierung und sexueller Belästigung stellen. Intelligente Arbeitgeber haben nicht nur Richtlinien zu sexueller Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sondern bieten auch Schulungen zu diesen Themen an, um einen respektvollen, komfortablen Arbeitsplatz zu gewährleisten, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen und gleiche Chancen haben.