Arbeitsstunden verwenden, um ein Gehalt zu berechnen

Wenn Sie den angemessenen Stundensatz für Ihren Mitarbeiter kennen, können Sie ganz einfach ein Jahresgehalt berechnen. Diese Art der Berechnung ist besonders hilfreich, wenn Sie einen Stundenlohn in eine angestellte Position umrechnen. Dies ist auch hilfreich, wenn Sie in Erwägung ziehen, einen unabhängigen Auftragnehmer, der normalerweise stundenweise bezahlt wird, in eine bezahlte Position in Ihrem Unternehmen zu überführen.

Gründe für die Gehaltsberechnung

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter möglicherweise in einen angestellten Job umwandeln müssen. Wenn Sie die Leistungen eines unabhängigen Auftragnehmers für den Mitarbeiterstatus in Anspruch nehmen, möchten Sie prüfen, was Sie derzeit pro Stunde an den Berater zahlen, damit Sie ein Jahresgehalt festlegen können. Wenn Sie einen Teilzeitbeschäftigten haben, der zu einer Vollzeitarbeitszeit wechselt, sollten Sie zunächst den Stundensatz des Teilzeitarbeiters prüfen, damit Sie den neuen Lohn des Mitarbeiters berechnen können.

Wichtige Überlegungen zum Konvertieren von Stundenlohn in Gehalt

Es ist zwingend erforderlich, dass Sie das Fair Labor Standards Act (FLSA) überprüfen, wenn Sie einen stündlichen Mitarbeiter in einen bezahlten Lohn umstellen. Es gibt Bundesgesetze, die die Einstufung von Angestellten regeln. Die meisten bezahlten Angestellten sind von den Überstundenregelungen der Regierung befreit, und das bloße Umstellen von einem Stundenlohn auf eine Gehaltsbasis bedeutet nicht, dass dieser Angestellte automatisch von der Zahlung von Überstundenvergütungen befreit wird.

Bestimmen Sie die Arbeitsstunden

Wenn Sie einen Teilzeitbeschäftigten in eine vollzeitige, bezahlte Vollzeitstelle umwandeln, besteht der erste Schritt darin, die Arbeitsstunden pro Woche im aktuellen Zeitplan zu ermitteln. Viele Teilzeitbeschäftigte arbeiten tatsächlich in Halbzeit, was in der Regel etwa 20 Stunden pro Woche bedeutet. In den meisten Branchen bedeutet Vollzeitbeschäftigung 40 Stunden pro Woche. Nehmen Sie für dieses Beispiel an, Sie konvertieren Ihren Teilzeitkonto-Sachbearbeiter von einem 20-Stunden-Wochenzeitplan in Teilzeit in eine 40-Stunden-Vollzeitwoche.

Bestätigen Sie den aktuellen Stundensatz des Mitarbeiters

Für einen Teilzeitbeschäftigten ist der Stundensatz möglicherweise etwas höher als der für Vollzeitbeschäftigte, da viele Teilzeitbeschäftigte keine Leistungen erhalten, wie z. B. bezahlte Freizeit und Versicherungsschutz. Beispielsweise erhält ein Teilzeitbeschäftigter, der 50, 00 USD pro Stunde verdient, möglicherweise nicht in einer bezahlten Vollzeitstelle den gleichen Stundensatz, da der Arbeitgeber die Kosten für die Leistungen übernehmen muss.

Für die mathematische Leichtigkeit nehmen wir jedoch eine einfache Umstellung von Stundenlohn auf Teilzeit in Vollzeitlohn an. Basierend auf den Kosten des Arbeitgebers für die Leistungserbringung wird jedoch dringend empfohlen, dies mit Ihrem Vergütungs- und Leistungsspezialisten zu besprechen, bevor Sie Ihrem Mitarbeiter die Höhe des Gehalts vorschlagen.

Das US-Arbeitsministerium, Bureau of Labor Statistics (BLS), berichtete im Dezember 2017, dass die Kosten für den privaten Arbeitgeber für Leistungen etwa 30 Prozent der Löhne betragen. Dies bedeutet, wenn Sie einem Angestellten 25, 00 USD pro Stunde zahlen, sind die Gesamtkosten für die Anstellung dieser Person tatsächlich 32, 50 USD. Die zusätzlichen 7, 50 USD pro Stunde decken Leistungen wie bezahlter Urlaub, Zusatzentgelt, Versicherungsschutz, Altersvorsorge und gesetzliche Anforderungen für Arbeitgeber ab. wie Arbeitnehmerentschädigungsversicherungskosten und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.

Berechnen Sie die Jahresstunden und den Stundensatz

Wenn man annimmt, dass die Angestellte tatsächlich von einer 20-Stunden-Woche zu einer 40-Stunden-Woche wechselt, kann man das, was sie derzeit macht, im Wesentlichen verdoppeln, um ein Jahresgehalt zu erreichen. Zur Klarstellung ist 1.040 die Gesamtzahl der Stunden, die dieser Teilzeitbeschäftigte im Jahr beschäftigt. Für Vollzeitbeschäftigte beträgt die jährliche Stundenzahl 2.080 - 52 Wochen, multipliziert mit 40 Stunden pro Woche.

Die reine Berechnung des Stundenlohns zum Jahreslohn beträgt daher 2.080 Stunden, multipliziert mit dem Stundensatz des Arbeitnehmers. Beispielsweise verdient ein Angestellter, der 25, 00 USD pro Stunde verdient und 20 Stunden pro Woche arbeitet, 26.000 USD pro Jahr. Die Umwandlung dieses Teilzeitbeschäftigten in eine Vollzeit-Angestellte zu demselben Stundensatz würde bedeuten, dass Sie ihr jährlich 52.000 USD zahlen müssen. Dies entspricht 25, 00 USD pro Stunde für 2.080 geleistete Arbeitsstunden pro Jahr.