Arbeitsplatzregeln für kein Klatsch

Der Klatsch am Arbeitsplatz kann die Moral der Mitarbeiter abschwächen und Fäden mit Spannungen zwischen den Büros spinnen, die schwer zu beseitigen sind. Wenn die Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen flüstern, sinkt die Produktivität und das Endergebnis leidet. Während es möglicherweise unmöglich erscheint, die Gerüchteküche am Arbeitsplatz zu stoppen, unternehmen die Arbeitgeber Maßnahmen, um ihre Interessen vor den schädlichen Auswirkungen des Klatsches in ihren Unternehmen zu schützen. Einige Arbeitgeber können Klatschstrafen bestrafen, während andere versuchen, Klatschgeräusche abzuhalten.

Arbeitsplatzkommunikation

Versierte Unternehmer und Manager erkennen an, dass das obere Management zu Gerüchten am Arbeitsplatz beitragen kann, und ergreifen Schritte, um ein transparenteres Betriebsumfeld zu fördern. Wenn Informationen nicht in die allgemeine Belegschaft gelangen, spekulieren die Mitarbeiter möglicherweise heftig über die Ursachen ihrer Bedenken. Arbeitgeber können helfen, das Problem zu lindern, indem sie die Mitarbeiter über wichtige Betriebsinformationen auf dem Laufenden halten.

Respekt am Arbeitsplatz

Klatsch ist ein respektloses Verhalten für die Arbeitsumgebung. Unternehmen können Richtlinien für angemessenes Verhalten in Umlauf bringen und klare Folgen für unangemessenes Verhalten enthalten. Wirksame Verhaltensrichtlinien, die für alle Unternehmensebenen gelten, können den Inhabern und Managern den Respekt der Mitarbeiter vermitteln und einige Quellen für Klatsch am Arbeitsplatz ansprechen. Unternehmensrichtlinien für angemessenes Verhalten können klar definierte Nicht-Klatsch-Regeln enthalten.

Folgen

Manager möchten vielleicht Tratschfeger regieren, indem sie immer schwerwiegendere Konsequenzen umsetzen. Sie können Straftätern mehr Arbeit zuweisen und die Gerüchte in die Leistungsüberprüfung eines Mitarbeiters einbeziehen. Ein Angestellter, der weiterhin klatscht, könnte seine Aufstiegschancen wahrnehmen und erhöht sich aufgrund von Bewertungsfaktoren wie Teamwork, Integrität und Produktivität, die durch Klatsch negativ beeinflusst werden.

Konsistenz

Unabhängig von der Herangehensweise eines Unternehmens zur Verringerung des Klatsches im Büro hat das Management bessere Erfolgschancen, wenn es an den Werten und der Mission des Unternehmens festhält. Manager, die bestrebt sind, ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu modellieren, können produktiveres und respektvolleres Verhalten der Mitarbeiter fördern. Wenn ein Unternehmen Regeln für Klatsch einführt und seine Konsequenzen entschlossen und regelmäßig durchführt, erhalten die Mitarbeiter die Nachricht, dass sie auf eigenes Risiko plaudern.