Sind Arbeitgeber für Unfälle am Arbeitsplatz verantwortlich?

Unfälle am Arbeitsplatz müssen sofort gehandhabt werden und müssen ernst genommen werden. Egal, ob ein Mitarbeiter beim Gehen nach oben ausrutscht, auf einem Lieferweg in ein Wrack gerät oder einen schweren Unfall in der Fabrikhalle erleidet, das Befolgen von etablierten Firmenprotokollen trägt zur Minimierung Ihrer Haftung bei. Wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit an einem Vorfall leidet, der auf einer bereits bestehenden Erkrankung beruht, z. B. bei einem Anfall oder einem Ohnmachtsanfall, sollten Sie die gleichen Protokolle befolgen, die für eine normale Arbeitsplatzverletzung verwendet werden. So können Sie sicherstellen, dass der Arbeitnehmer sicher und in der Lage ist die Arbeit fortsetzen.

Sichere Arbeitsplatzerwartungen

Unter den Arbeitsschutzgesetzen ist Ihr Unternehmen dafür verantwortlich, Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) stellt eine Reihe von Standards mit Erwartungen für eine Vielzahl von Branchen bereit. Neben den Vorschriften für den Maschinenbetrieb und gefährdeten Arbeitsplätzen gibt die Verwaltung auch Richtlinien zu routinemäßigen Sicherheitsfragen wie Stolper- und Sturzgefahren heraus und fördert die Bedeutung von Schulungen und Schulungen zur Verhütung von Verletzungen.

Wenn Sie neue Mitarbeiter an Bord haben, müssen Sie ihnen eine Kopie Ihrer Sicherheitserwartungen vorlegen. In bestimmten Branchen muss ein gedrucktes Handbuch durch Video-Schulungen zu Sicherheitsverfahren und Tests ergänzt werden, um zu überprüfen, ob der Arbeiter die Anforderungen versteht. Bitten Sie den Arbeiter nach Abschluss der Schulung, ein Formular zu unterschreiben, in dem die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften vereinbart wird.

Verletzung bei der Arbeit: Pflichten des Arbeitgebers

Es besteht keine Möglichkeit, dass der Arbeitgeber für die Verletzung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz haftet. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit oder im Büro verletzt wird, kann es sein, dass Ihr Unternehmen einer Klage und einer Untersuchung der Ursache des Unfalls ausgesetzt ist. Wie Sie jedoch auf den Unfall reagieren, verringert die Gefahr von zusätzlichen rechtlichen Problemen. Stellen Sie sicher, dass der Arbeiter von Ihrem medizinischen Personal sofort medizinisch betreut wird. Rufen Sie 911 an, wenn Sie eine ernsthafte Verletzung sehen oder bringen Sie den Arbeiter in ein lokales Krankenhaus oder einen Arzt zur sofortigen Kontrolle der Verletzungen.

Obwohl ein Mitarbeiter die medizinische Versorgung ablehnen kann, müssen Sie die Ablehnung mit einem vom Schichtleiter ausgefüllten Formular und vorzugsweise mit einer vom Mitarbeiter unterzeichneten Ablehnung dokumentieren. Dokumentieren Sie alle zusätzlichen Informationen zum Vorfall mit Fotos, Videos und Aussagen von anderen Mitarbeitern, die den Unfall miterlebt haben. Schreiben Sie Ihre eigene Aussage auf oder bitten Sie den Schichtleiter, die Anstrengungen im Interesse des Arbeitnehmers aufzuzeichnen.

Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer und Rückkehr zur Arbeit

Arbeitnehmer haben das Recht, eine Entschädigungsforderung der Arbeitnehmer zu beantragen, wenn eine Verletzung am Arbeitsplatz auftritt. Wenn ein verletzter Mitarbeiter ein Formular zur Antragstellung beantragt, müssen Sie dieses vorlegen. Sie sollten auch unverzüglich einen Bericht über die Verletzung einreichen und müssen mit Informationsanfragen der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung und ihrer Anwälte zusammenarbeiten. Obwohl ein Arbeitnehmer einen aktiven Anspruch hat, wenden Sie sich an den Arbeitnehmer, wenn Sie von einer anderen juristischen Person bezüglich des Unfalls kontaktiert werden, bevor Sie dies durch Ihre eigenen Anwälte tun. Nachdem sich der Angestellte erholt hat und ein ärztliches Schreiben vorgelegt hat, in dem er angibt, dass er zur Arbeit zurückkehren kann, behandelt ihn genauso wie Ihre anderen Arbeitnehmer oder Sie riskieren einen Verstoß gegen die Arbeitsgesetze.

Verletzungen aus vorbestehenden Bedingungen

Nicht alle Unfälle am Arbeitsplatz sind mit geschäftlichen Aktivitäten verbunden. Einige Mitarbeiter haben bereits Bedingungen, die zu Vorfällen wie Anfällen oder Schwindel führen können. Andere können bei einem Unfall unter dem Einfluss von Betäubungsmitteln oder Alkohol stehen. Unabhängig davon, was zu einem Arbeitsunfall führt - selbst wenn es für Ihren Mitarbeiter ein routinemäßiges medizinisches Ereignis ist - dokumentieren Sie den Vorfall auf dieselbe Weise, wie Sie einen Arbeitsunfall dokumentieren würden, und fordert den Arbeiter auf, zusätzliche Hilfe in Anspruch zu nehmen oder ein Dokument mit einem entsprechenden Dokument zu unterschreiben ihre Weigerung Wenn sich ein Arbeitnehmer für ein medizinisches Ereignis wie eine Operation aufnimmt, stellen Sie sicher, dass er einen ärztlichen Brief mit der Begründung übermittelt, dass er für die Rückkehr zur Arbeit frei ist. Wenn kein Brief bereitgestellt wird und der Mitarbeiter beim Bücken, Heben oder Stürzen verletzt wird, kann Ihre Firma zur Verantwortung gezogen werden.