Arbeitsrechtliche Themen

Kleine Unternehmen beginnen häufig als kleine Unternehmen mit einem einzelnen Eigentümer oder einer Handvoll Partnern. Erfolgreiche Unternehmen stellen jedoch in der Regel Mitarbeiter ein, um die wachsende Arbeitslast zu unterstützen. Die Entscheidung, Mitarbeiter einzustellen, sollte nicht leichtfertig getroffen werden. Arbeitnehmer sind durch eine Vielzahl von Bundesgesetzen geschützt, und Arbeitgeber müssen diese Gesetze unbedingt einhalten, um möglicherweise kostspielige rechtliche Auswirkungen zu vermeiden. Das Bewusstsein für arbeitsrechtliche und arbeitsrechtliche Themen kann dazu beitragen, dass Kleinunternehmer gesetzeskonform handeln.

Mindestlohn

Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) ist ein Gesetz, das verschiedene Beschäftigungsstandards in den USA festlegt, darunter einen Mindestlohn. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Mindestlohn von mindestens 7, 25 US-Dollar zahlen. Arbeiter, die im normalen Verlauf ihrer Arbeit Trinkgeld geben, haben einen niedrigeren Mindestlohn von 2, 13 US-Dollar. Wenn Löhne plus Trinkgeld nicht dem normalen Mindestlohn entsprechen, müssen die Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.

Überstundengesetze

Das Fair Labor Standards Act enthält auch Gesetze zur Überstundenarbeit. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmer für das Eineinhalbfache ihres normalen Lohnsatzes zu zahlen, wenn sie in jeder Arbeitswoche über 40 Jahre alt sind. Nach den Gesetzen müssen die Arbeitgeber keine doppelte Zeit zahlen, und sie stellen keine besonderen Anforderungen an das Urlaubsgeld oder die Urlaubsleistungen. Darüber hinaus sind bestimmte Arbeitnehmer wie leitende Angestellte, Verwaltungs- und Angestellte von Überstunden- und Mindestlohngesetzen befreit.

Gleiche Einstellungsmöglichkeit

Das US-amerikanische Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber beim Einstellungsverfahren und bei der täglichen Arbeit am Arbeitsplatz nicht diskriminiert werden. Entscheidungen aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder Religion zu treffen, wird als Diskriminierung betrachtet. Arbeitgeber, die sich diskriminieren, können möglicherweise von Arbeitnehmern verklagt und von der Regierung bestraft werden. Darüber hinaus ist eine Belästigung oder Vorzugsbehandlung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder Religion illegal.

Arbeitsschutzgesetz

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz gemäß dem Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 zu bieten. Das Gesetz enthält spezifische Sicherheitsstandards für eine Vielzahl von Industrien, wie z. B. Bauwesen, Landwirtschaft und allgemeine Industrie. Die Arbeitsschutzbehörde ist eine staatliche Stelle, die die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz durchführt. OSHA-Mitarbeiter können Arbeitsstätten inspizieren, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die erforderlichen Normen einhalten, und Arbeitsstätten, die nicht dem Kodex entsprechen, können Strafen wie Geldstrafen und Gefängnisstrafen nach sich ziehen.