Checkliste zur Untersuchung von Verletzungen am Arbeitsplatz

Angesichts der steigenden Kosten der Arbeiterentschädigungsversicherung sowie der tatsächlichen Kosten für die Bezahlung der Arbeiterunfälle, wenn ein Arbeitnehmer verletzt wird, müssen kleine Unternehmer sicherstellen, dass sie geschützt sind. Während die Mehrheit der Angestellten ehrlich ist und eine Verletzung nicht vortäuschen oder übertreiben möchte, ist das Missbrauchspotenzial des Systems sehr real. Um die Interessen des Unternehmens und des Arbeitnehmers zu schützen, sollte eine Prüfliste für die Untersuchung von Arbeitsunfällen verwendet werden.

Die Reihenfolge der Ereignisse

Die genaue Abfolge der Ereignisse, die zu der Verletzung führen und diese einschließen, muss dokumentiert werden. Der Mitarbeiter sollte eine Erklärung ausfüllen, in der alle diese Ereignisse aufgeführt sind. Falls Zeugen anwesend sind, müssen gesonderte Aussagen von ihnen gesammelt werden. Wenn Sicherheitskamera-Aufnahmen der Verletzung vorhanden sind, müssen diese ebenfalls erfasst werden. Dies hilft zu bestimmen, ob der Angestellte verantwortungslos gehandelt hat oder nicht, oder ob er etwas tat, was er zum Zeitpunkt der Verletzung nicht hätte tun sollen.

Dokumente freigeben

Da diese Verletzung bei der Arbeit aufgetreten ist, muss der Mitarbeiter zwei Dokumente unterschreiben, die es dem Unternehmer ermöglichen, Informationen von Ärzten über den Fall zu sammeln. Das Formular "Freigabe für medizinische Behandlung" muss unterzeichnet werden, ebenso wie das Formular "Medizinische Informationen". Dies berechtigt den Unternehmer dazu, die tatsächlichen Informationen über die Schwere der Verletzung vom Arzt des Angestellten zu erhalten. Zusätzlich zu diesen Dokumenten müssen Dateien aus der Personalakte des Mitarbeiters abgerufen werden, einschließlich einer unterzeichneten Freigabe der Richtlinien und Verfahren, die sie bei ihrer Einstellung abgeschlossen haben sollten, sowie alle anderen einschlägigen Dokumente, die die Schulung der Mitarbeiter und die Unfallverhütung veranschaulichen.

Untersuchung von Sicherheitsmaßnahmen

Sobald alle Aussagen gesammelt wurden, muss der Ort der Verletzung untersucht werden. Wurden ggf. angemessene Warnhinweise vorhanden und ist der Bereich selbst für die Mitarbeiter sicher? Wenn ein fehlerhaftes Gerät für die Verletzung verantwortlich gemacht wurde, muss das Gerät untersucht werden, und vorhandene Aufzeichnungen über den Status des Geräts müssen abgerufen und durchgelesen werden. Wenn die genaue Ursache der Verletzung nicht gefunden werden kann, sollte dies Anlass zur Sorge geben.

Überprüfen Sie die Verfahren

Sobald alle Informationen rund um die Verletzung erfasst wurden und der Mitarbeiter sich medizinisch versorgt hat und sich auf dem Weg der Besserung befindet, müssen Sie die Verfahren zur Wiedereingliederung der Arbeit überprüfen, sobald sie körperlich in der Lage sind. Dazu gehört, ihnen eine Teil- oder Arbeit in einem anderen Bereich des Unternehmens anzubieten, die sie ausführen können, bis sie zu ihrem alten Job zurückkehren können. Außerdem sollte mit Hilfe ihres Arztes ein Zeitplan für die Rückkehr des Arbeitnehmers festgelegt werden.