Das Arbeitsschutzgesetz

Das Arbeitsschutzgesetz wird offiziell als Arbeitsschutzgesetz bezeichnet. Das Gesetz wurde 1970 vom Kongress verabschiedet und soll den Arbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten. Obwohl sich die Standards von Branche zu Branche unterscheiden, gilt das Gesetz für Mitarbeiter in allen 50 Bundesstaaten und erfordert die Einhaltung durch den Arbeitgeber.

Arbeitsschutzgesetz

Das Arbeitsschutzgesetz legt das Recht des Arbeitnehmers auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld fest und legt Regelungen fest, die die Arbeitgeber einhalten müssen. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern vorbeugende Maßnahmen wie Schulungen, Nachforschungen und Inspektionen. Darüber hinaus unterstreicht das Gesetz die Bedeutung der Anforderungen des Gesetzes, indem es die Folgen darlegt, die sich aus der Nichteinhaltung des Arbeitgebers ergeben, darunter Zitate, Geldbußen, Zivilstrafen und sogar Gefängnisstrafen für schwerwiegende und vorsätzliche Verstöße.

Wer ist gedeckt?

Das Arbeitsschutzgesetz gilt für alle Unternehmen und Mitarbeiter, die Aktivitäten im zwischenstaatlichen Handel durchführen. Neben den 50 US-amerikanischen und dem District of Columbia gilt das Gesetz für Unternehmen und Angestellte in allen US-Territorien und in Puerto Rico. Obwohl das Gesetz eine große Mehrheit der Unternehmen des Landes einschließt, gilt es nicht für landwirtschaftliche Betriebe, Selbstständige und Bundesarbeiter, die unter andere Bundesvorschriften fallen.

Branchen

Das Arbeitsschutzgesetz enthält nicht nur Sicherheitsvorschriften für allgemeine Industriezweige, es enthält auch spezifischere Informationen für Industrien mit einer erhöhten täglichen Gefährdung und Verletzung. Diese Branchen umfassen Bauwesen, Gesundheitswesen, Bergbau und Seeverkehr. In diesen Branchen befasst sich das Gesetz mit spezifischeren Gefahren, darunter chemische und brennbare Flüssigkeiten, Erhitzen und Schweißen, Atemschutz, Standorträumung und Schutz vor herabfallenden Gegenständen, um nur einige zu nennen. Die Sicherheitsstandards des Bergbaus werden durch das Miner Safety and Health Act von 2010 festgelegt. Die maritimen Vorschriften werden vom Maritime Advisory Committee innerhalb der OSHA überwacht.

Anforderungen an Poster

Alle Arbeitgeber, die dem Arbeitsschutzgesetz unterliegen, müssen das OSHA-Arbeitsplatzplakat ausstellen. Die Arbeitgeber müssen das Poster an einem Ort ausstellen, der für alle Mitarbeiter gut sichtbar ist, z. B. in einem Pausenraum oder in einem Gemeinschaftsbereich. Das Poster bietet einen kurzen Überblick über die Rechte der Arbeitnehmer, die sich auf die OSHA-Richtlinien beziehen. Es enthält auch eine kurze Beschreibung der Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers. Darüber hinaus erklärt das Poster, dass Arbeitgebern kostenlose Unterstützung zur Verfügung steht, um sie bei der Einhaltung der OSHA-Standards zu unterstützen.

Whistleblower

Das Arbeitsschutzgesetz gibt den Mitarbeitern das Recht, OSHA-Beamte über nicht konforme Aktivitäten zu informieren. Das Gesetz besagt auch, dass die Angestellten ihre Anführer und OSHA-Beamten über die Nichteinhaltung der Vorschriften informieren können, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder dem Verlust ihrer Arbeit zu haben. In diesem Zusammenhang haben OSHA und das US-Arbeitsministerium das Whistleblower Protection-Programm eingeführt. Dieses Programm soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter nach Meldung eines Vorfalls der Nichteinhaltung von Vergeltungsmaßnahmen frei bleiben. Die am 23. März 2010 aktualisierten New Whistleblower Protections umfassen Branchen wie Pipeline, Bergbau, Umwelt, öffentliche Verkehrsmittel, Eisenbahnen, Wertpapiergesetze, Fluggesellschaften, gewerbliche Motorträger und Konsumgüter.