Über das Fair Labor Standards Act

Das Fair Labor Standards Act legt Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung und Jugendarbeitsnormen fest. Die Durchsetzung des FLSA liegt bei der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums; Es überwacht alle Aspekte des FLSA, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor betreffen. Das Gesetz wurde 1938 erlassen und dient dazu, den Arbeitern angemessene und angemessene Löhne zu sichern. Sie legt auch die Standards für die Jugendbeschäftigung fest und regelt die Branchen, in denen Minderjährige arbeiten können.

Mindestlohn

Das Fair Labor Standards Act legt den Mindestlohn fest, $ 7, 25 pro Stunde (Stand: 24. Juli 2009), der zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im April 2012 gültig war. Damit wird der niedrigste Stundenlohn festgelegt, der einem Arbeitnehmer gezahlt werden kann.

Im Laufe der Zeit

Überstunden müssen mindestens das 1, 5-fache des regulären Stundensatzes bezahlt werden. Überstunden gelten als jede geleistete Arbeitsstunde in einer Woche.

Record Keeping

Die Arbeitgeber müssen genaue und detaillierte Aufzeichnungen über alle Mitarbeiter führen. Persönliche Informationen wie Name, Adresse, Beruf, Geschlecht und Geburtsdatum sind erforderlich. Außerdem müssen genaue Aufzeichnungen mit Informationen zu Löhnen, Stunden und Überstunden vorhanden sein. Dies beinhaltet den regulären Stundensatz und etwaige an den Arbeitnehmer gezahlte Überstunden. Die Aufzeichnungen sollten auch das tägliche oder wöchentliche Einkommen, das bezahlte Datum und den abgedeckten Zahlungszeitraum enthalten.

Jugendstandards

Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) hat auch den Schutz junger Arbeitnehmer zum Ziel. Es sollte die Bildungschancen von Minderjährigen schützen und die Arbeit in gefährlichen Umgebungen für Kinder unter 16 Jahren einschränken. Nach Angaben des Arbeitsministeriums können Jugendliche unter 20 Jahren den Mindestlohn für Jugendliche erhalten, der 4, 25 USD beträgt Stunde, jedoch nur für die ersten 90 Kalendertage der Beschäftigung, sofern dies nicht durch staatliche oder örtliche Gesetze verboten ist.

Beschränkungen

Das FLSA regelt nicht Urlaubs-, Kranken- oder Urlaubsgeld. Entgelte, Leistungen und Abfindungen sind ebenfalls von der Gerichtsbarkeit des FLSA ausgeschlossen.

Durchsetzung

Alle Beschwerden über Verstöße gegen das Fair Labor Standards Act werden untersucht und die Ergebnisse werden von Ermittlern der Lohn- und Stundenabteilung gemeldet. Es ist ein Verstoß, einen Mitarbeiter, der eine Beschwerde einreicht, zu diskriminieren oder zu entlassen. Er wird als Straftat eingestuft und kann Geldstrafen von bis zu 10.000 US-Dollar nach sich ziehen. Eine wiederholte Verletzung kann zu Inhaftierung führen.

Geldstrafen

Arbeitgeber, bei denen mutwillig gegen die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen verstoßen wurde, können mit einem Bußgeld von bis zu 1.100 US-Dollar pro Verstoß belegt werden. Diejenigen, die gegen die Jugendbestimmungen verstoßen, können eine Geldstrafe von bis zu 11.000 US-Dollar erhalten.