Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Der durchschnittliche Erwachsene verbringt einen erheblichen Teil seines Lebens bei der Arbeit. Daher haben die Arbeitnehmer das Recht, zu erwarten, dass sie sich bei der Arbeit präsentieren und ihre beruflichen Aufgaben ausüben können, ohne belästigt zu werden. Dennoch ist die Belästigung am Arbeitsplatz ein heimtückisches Problem - sowohl in Bezug auf den Umfang als auch in Bezug auf das Ausmaß, in dem sie einem einzelnen Arbeitnehmer schaden. Das Verständnis von Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Vorstufe, um zu erkennen, was zu tun ist, um diese Art von Verhalten zu beseitigen.

Geschichte

In den Vereinigten Staaten wuchsen frühzeitig Belästigungen am Arbeitsplatz mit dem Civil Rights Act von 1964. Das Civil Rights Act untersagte Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft. Mit dem Bürgerrechtsgesetz in den Büchern wurde es illegal, Personen am Arbeitsplatz aufgrund dieser persönlichen Merkmale zu belästigen. Einer der ersten Arbeitgeber, der positive Schritte zur Beseitigung von Belästigungen am Arbeitsplatz unternahm, war das US-Verteidigungsministerium.

Eigenschaften

Belästigung am Arbeitsplatz umfasst ein breites Spektrum an anstößigem, störendem, störendem oder bedrohlichem Verhalten. Damit die Belästigung unter rechtlichen Gesichtspunkten verfolgt werden kann, muss sie normalerweise so weit verbreitet sein, dass der angesprochene Mitarbeiter nicht in der Lage ist, seine Arbeitsaufgaben ohne übermäßige Unterbrechung zu erfüllen. In der Tat können bestimmte Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz das Niveau erreichen, das eine feindselige Arbeitsumgebung schafft.

Feindliche Arbeitsumgebung

Zweiundzwanzig Jahre nach dem Inkrafttreten des Civil Rights Act entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass Arbeitgeber von ihren Angestellten wegen der Förderung einer sexuell feindlichen Arbeitsumgebung verklagt werden könnten. Nachfolgende Fälle erkannten, dass ein feindliches Arbeitsumfeld auch aus anderen Gründen vorliegen kann: Rasse, Religion, nationale Herkunft usw. Ein feindseliges Arbeitsumfeld liegt vor, wenn ein bestimmter Mitarbeiter wegen der erheblichen Belästigung ständig zu arbeiten beginnt.

Ausweitung des Offensivverhaltens

In den letzten 50 Jahren wurden die zugrunde liegenden diskriminierenden Verhaltensweisen, die zur Belästigung am Arbeitsplatz führen, ausgeweitet. Belästigungen am Arbeitsplatz entstehen aus einer bedrückenden Atmosphäre, die durch Alter, Veteranenstatus oder Behinderung der Person verursacht wird, zusätzlich zu den anderen Faktoren, die nach der Verabschiedung des Bürgerrechtsgesetzes festgestellt wurden. In bestimmten Ländern, auch wenn sie nicht überall in den Vereinigten Staaten gelten, gehören andere Aspekte zur sexuellen Orientierung, zum Staatsangehörigkeitsstatus, zum persönlichen Auftreten oder zum Familienstand.

Haftung des Arbeitgebers

Wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitgeber - durch Manager oder Vorgesetzte - über tatsächliche Kenntnisse der Belästigung am Arbeitsplatz verfügt und keine angemessenen Maßnahmen zur Korrektur der Situation ergreift, kann der Arbeitgeber in vielen Fällen gegenüber dem Arbeitnehmer für Schäden haftbar gemacht werden. Um einen solchen Fall zu verfolgen, muss der Mitarbeiter das Management über das belästigende Verhalten informieren. Darüber hinaus muss das Verhalten wiederkehrend sein und darf kein Einzelfall sein.