Arbeitsplatzethik & Verhalten

Ethik gibt an, wie sich Menschen in allen Bereichen ihres Lebens verhalten, auch am Arbeitsplatz. Viele Mitarbeiter der Personalabteilung sowie die Einstellung von Führungskräften verstehen, wie wichtig es ist, Menschen mit Integrität einzustellen. Ehrliche, fleißige Mitarbeiter steigern die allgemeine Moral, verbessern den Ruf eines Unternehmens und tragen zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei.

Unternehmensverhaltensrichtlinien

Alle Unternehmen legen fest, was ein akzeptables Verhalten ist und was nicht, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird. Viele fassen sogar das erwartete Verhalten in Jobbeschreibungen oder während des Interviewprozesses zusammen. Verhaltensrichtlinien betreffen normalerweise Themen wie Belästigung, Arbeitskleidung und Sprache. Arbeitnehmer, die sich nicht an Verhaltensregeln halten, erhalten möglicherweise schriftliche und mündliche Warnungen und werden schließlich entlassen.

Die Wichtigkeit der Integrität

Ein Schlüsselbestandteil von Arbeitsplatzethik und -verhalten ist Integrität oder Ehrlichkeit und zu jeder Zeit das Richtige zu tun. Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die mit psychisch oder körperlich behinderten Patienten arbeiten, müssen beispielsweise ein hohes Maß an Integrität besitzen, da diejenigen, die mit Geld arbeiten und hauptsächlich mit Geld arbeiten. Arbeiter mit Integrität vermeiden auch Klatsch und Schleichen während der Arbeit.

Professionelle Verantwortlichkeit

Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen, ist ein weiterer wichtiger Faktor für Arbeitsplatzethik und Verhalten. Das bedeutet, an geplanten Arbeitstagen aufzutauchen, pünktlich zu sein und sich während der Arbeit ehrlich zu bemühen. Arbeitnehmer, die Rechenschaft ablegen, sind ehrlich, wenn Dinge schief laufen, und arbeiten an einer Lösung, während sie die ganze Zeit professionell bleiben.

Teil eines Teams sein

Ein wichtiger Aspekt des Arbeitsplatzes ist die gute Zusammenarbeit mit anderen. Dazu gehören alle, von Kollegen über Vorgesetzte bis hin zu Kunden. Obwohl nicht alle Mitarbeiter sich immer mögen werden, müssen sie ihre persönlichen oder sogar arbeitsbezogenen Unterschiede aufheben, um ein größeres Ziel zu erreichen. In vielen Fällen können diejenigen, die nicht als "Teamplayer" betrachtet werden, eine Herabstufung oder sogar eine Kündigung erfahren. Auf der anderen Seite können diejenigen, die gut mit anderen zusammenarbeiten, diesen Aspekt oft alleine vorantreiben, wobei Teamarbeit manchmal sogar die Leistung übertrifft.

Engagement und Engagement

Ethische und Verhaltensrichtlinien am Arbeitsplatz legen oft großen Wert auf Engagement. Obwohl es über die nötigen Fähigkeiten verfügt, können Sie durch eine starke Arbeitsmoral und eine positive Einstellung zum Beruf einen langen Weg zurücklegen. Darüber hinaus wird Engagement in der Geschäftswelt oft als „ansteckend“ angesehen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die sich stark bemühen, ihre Mitarbeiter oft dazu inspirieren können, dasselbe zu tun.