Was verursacht ein ethisches Dilemma bei der Geschäftsführung?

In einer perfekten Welt würden Unternehmen und ihre Mitarbeiter immer das Richtige tun. In der realen Welt sind ethische Dilemmata leider ein übliches Ereignis am Arbeitsplatz. Dilemmas sind nach dem Webster Webster Dictionary Situationen oder Probleme, in denen eine Person eine schwierige Entscheidung treffen muss; Ein ethisches Dilemma ist ein Problem, bei dem eine Person zwischen einer moralischen und einer unmoralischen Handlung wählen muss. Die Mitarbeiter müssen sich mit Leistungsdruck auseinandersetzen und dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen sowie mit persönlichen Versuchungen versuchen, den einfachen Weg zu gehen. Am Ende stehen die Arbeiter wahrscheinlich in ihrer Karriere vielen Dilemmata gegenüber. Unternehmen sollten Schulungen und Informationen anbieten, um sie bei der richtigen Entscheidung zu unterstützen.

Druck vom Management

Die Unternehmenskultur ist unterschiedlich, aber einige Unternehmen legen großen Wert auf Gewinne und Ergebnisse. In diesen Umgebungen kann das Management ein Auge auf ethische Verstöße werfen, wenn ein Arbeitnehmer Ergebnisse erbringt, wenn die Mentalität des Unternehmens "der Zweck rechtfertigt die Mittel". Whistle-Blowers zögern möglicherweise, aus Angst, als nicht vertrauenswürdig und nicht als Teamplayer betrachtet zu werden. Daher kann es zu ethischen Dilemmata kommen, wenn sich Menschen unter Druck gesetzt fühlen, unmoralische Dinge zu tun, um ihren Chefs zu gefallen, oder wenn sie das Gefühl haben, dass sie nicht auf das schlechte Verhalten ihrer Kollegen oder Vorgesetzten aufmerksam machen können.

Ehrgeiz und Diskriminierung

Einzelne Arbeitnehmer können unter finanziellem Druck stehen oder einfach nur nach Anerkennung. Wenn sie nicht die Belohnungen erhalten, die sie durch akzeptierte Kanäle suchen, sind sie möglicherweise verzweifelt genug, um etwas Unmoralisches zu tun, wie zum Beispiel das Fälschen von Zahlen oder das Anerkennen der Arbeit einer anderen Person, um voranzukommen.

Obwohl Vielfalt ein wichtiger Teil des Geschäfts ist, mögen manche Menschen sich nicht mit Menschen unterschiedlicher Herkunft auskennen und zögern möglicherweise, sie fair zu behandeln. Diese Art von Diskriminierung ist nicht nur unethisch, sondern illegal und bleibt immer noch weit verbreitet.

Verhandlungstaktik

Während diese Faktoren zu ethischen Dilemmas für Arbeitnehmer in ihren eigenen Unternehmen führen können, können Geschäfte mit anderen Unternehmen auch zu Verletzungen führen. Der Druck, das beste Angebot oder den besten Preis von einem anderen Unternehmen zu erhalten, kann dazu führen, dass einige Arbeitnehmer in böser Absicht oder Lüge verhandeln, um ein Zugeständnis zu erhalten. Die Unterhändler können auch versuchen, sich zu einem guten Geschäft zu bestechen. Während dies in den USA illegal ist, passiert es manchmal noch; In anderen Ländern ist es üblicher und manchmal sogar zu erwarten, was die Verhandlungsführer in eine schwierige Lage bringen kann.

Lösungen

Diese ethischen Dilemmas können für Arbeiter schwierig sein, mit denen sie sich auseinandersetzen müssen, insbesondere wenn sie nicht wissen, wie die offiziellen Richtlinien des Unternehmens aussehen. Daher liegt es im besten Interesse eines Unternehmens, seinen Mitarbeitern ethische Schulungen anzubieten, um sie dabei zu unterstützen, unethisches Verhalten zu erkennen und ihnen Werkzeuge zu geben, mit denen sie sich einhalten können. Jedes Unternehmen sollte eine ethische Politik verfolgen, die Strafen für Verstöße festlegt. Darüber hinaus muss das Management mit gutem Beispiel vorangehen und zeigen, dass das Unternehmen die Ethik ernst nimmt und dass Verstöße nach den Richtlinien der Organisation, einschließlich einer möglichen Aussetzung oder Kündigung, geahndet werden.