So können Sie Gewinnbeteiligungsbeträge einreichen

Ein Gewinnbeteiligungsplan, der die Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens anregen soll, verteilt einen Prozentsatz des Unternehmensgewinns an die Mitarbeiter. Die Arbeitgeber erstellen freiwillig Gewinnbeteiligungspläne und bestimmen den Gewinnanteil, der ausgeschüttet werden soll. Ausschüttungen mit Gewinnbeteiligung werden in bar gezahlt oder wie bei traditionellen Gewinnbeteiligungsplänen als Steuerabgrenzungsbeiträge auf Pensionskassen der Mitarbeiter hinterlegt. Der Internal Revenue Service und das US-Arbeitsministerium regulieren die Pläne für die Altersversorgung der Arbeitnehmer, einschließlich der Pläne zur Gewinnbeteiligung, und für kleine Unternehmen gelten andere Regelungen.

Planarten

Mit der Altersvorsorge verbundene Gewinnbeteiligungspläne unterliegen den IRS-Regeln für die Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmer, die erforderliche Mitarbeiterbeteiligung und die maximalen Arbeitgeberbeiträge. Zwar gibt es für kleine Unternehmen einige Ausnahmen von den jährlichen Einreichungen, der IRS schreibt jedoch vor, dass sich alle Unternehmen an die Einreichungsbestimmungen für Altersversorgungspläne halten müssen. Arbeitgeber, die sich für einen Cash-Profit-Sharing-Plan entscheiden, bei dem es sich nicht um einen Pensionsplan handelt, haben weniger Vorschriften und mehr Auswahlmöglichkeiten bei der Gestaltung des Plans. Ausschüttungen werden als Bargeld, Scheck oder Aktien an den Mitarbeiter gezahlt und als Teil des Lohns des Mitarbeiters besteuert.

IRS-Formular 5500-Serie

Der IRS verlangt die jährliche Einreichung eines der Formulare seiner Serie 5500. Die meisten Unternehmen legen das Formular 5500 (Jahreserklärung) bzw. einen Bericht über die Leistungen der Arbeitnehmer vor. Formular für kleine Unternehmen (5500-SF), Kurzform Jährliche Rendite / Bericht über den Plan für kleine Mitarbeiter. Einzelunternehmen oder Pläne mit einer Teilnehmerakte, Formular 5500-EZ, Jährliche Rückgabe eines Pensionsplans für einen Teilnehmer (Eigentümer und Ehepartner). Einzelunternehmen, Ein-Teilnehmer-Pläne und -pläne mit einer Bilanzsumme von 250.000 USD oder weniger sind von der jährlichen IRS-Anmeldepflicht befreit. Ein Unternehmen, das seinen Gewinnplan aufgibt, muss jedoch nach Änderung des Planbelegs und der Verteilung des gesamten Planvermögens ein endgültiges Formular 5500 einreichen.

IRS-Formular 1099-R

Der IRS schreibt vor, dass die Unternehmen den Empfängern des Gewinnbeteiligungsplans die Ausschüttungen 1099-R, Ausschüttungen aus Renten, Renten, Rücktritts- oder Gewinnbeteiligungsplänen, IRAs, Versicherungsverträgen usw. zur Verfügung stellen müssen. B. aus Cash-Gewinnbeteiligungsplänen oder vor der Pensionierung. Unternehmen müssen den 1099-R für jedes Jahr einreichen, in dem Ausschüttungen an Mitarbeiter aus Gewinnbeteiligungsplänen erfolgen. Die Arbeitgeber stellen dem Internal Revenue Service auch Kopien des Formulars 1099-R zur Verfügung.

Wie kann ich die Datei ablegen?

Nach dem IRS müssen Arbeitgeber die Formulare 5500, 5500-SF und 5500-EZ elektronisch einreichen. Unternehmen führen vollständige Aufzeichnungen über Aktivitäten, die mit Gewinnbeteiligungsplänen in Zusammenhang stehen, um genaue Einreichungen vorzubereiten. Die Arbeitgeber füllen das entsprechende Formular aus und geben Informationen über den Typ des Plans, den Arbeitgeber und detaillierte Informationen über alle mit dem Plan in Zusammenhang stehenden Finanzaktivitäten an, einschließlich einer Liste der Planteilnehmer und Begünstigten, einer Liste der Konten der Mitarbeiter und der darin enthaltenen Gesamtbeträge sowie der Beträge und Beträge Arten von Ausschüttungen, Einlagen, Investitionen, Gewinnen und Verlusten. Der IRS enthält Anweisungen zum zeilenweisen Ausfüllen der Formulare.

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