Herausforderungen für die Vielfalt am Arbeitsplatz

An fast jedem Arbeitsplatz gibt es vielfältige Herausforderungen, egal ob es sich um große Unternehmen oder um kleine Unternehmen handelt. Die globalisierte Geschäftswelt hat den Bedarf an Einzelpersonen aus allen Lebensbereichen erhöht. Konflikte sind ein natürlicher Teil dieses Prozesses und können eine Gruppe von Mitarbeitern zusammenbringen, wenn sie auf gesunde Weise behandelt wird. Diversity bezieht sich auf die Unterschiede zwischen Menschen und die Akzeptanz und Feier dieser Unterschiede, wie in einem 2002 veröffentlichten Diversity-Artikel von Studenten und Dozenten der University of Florida beschrieben wird.

Bedeutung

Herausforderungen für die Vielfalt am Arbeitsplatz haben einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Herausforderungen sind das, was die Mitarbeiterbeziehungen verbessert und die Vielfalt fördert, wenn sie richtig behandelt wird. Bei unsachgemäßer Behandlung könnte ein Unternehmen auseinanderfallen, gerichtlich verfolgt werden und mehr Zeit mit der Konfliktlösung verbringen als produktiv zu sein, so die University of Florida. Wenn diese Herausforderungen auf gesunde Art und Weise gehandhabt werden, treiben sie die Menschen dazu, zu wachsen, verbessern die Produktivität und die Beziehungen der Beschäftigten, verringern die Anspannung am Arbeitsplatz und führen zu einem positiven Arbeitsplatz.

Typen

Es gibt verschiedene Arten von Herausforderungen für die Vielfalt am Arbeitsplatz. Diese Probleme werden ein Unternehmen stärken, das sie umarmt und eines ruiniert, das es nicht tut. Kommunikation ist wichtig für die Vielfalt am Arbeitsplatz. Jede Person und Kulturgruppe kommuniziert anders. Mitarbeiter können Ton, E-Mails und Körpersprache oft falsch interpretieren und nicht angemessen interagieren. Mitarbeiter, die sich gegen Veränderungen wehren, sind ein bedeutendes Hindernis für die Vielfalt. Wenn jemand auf eine bestimmte Weise erzogen wurde, ist es für ihn schwierig, sich über Nacht anzupassen. Für manche ist es einfacher, für andere schwieriger. In jedem Fall könnte sogar ein widerstandsfähiger Angestellter das Gleichgewicht verlieren. Wenn das Management nicht zu 100 Prozent hinter dem Diversity-Plan steht, dient dies als Stolperstein. Ein Unternehmen braucht seinen Manager an Bord, um wichtige Entscheidungen für maximale Ergebnisse zu treffen. Vielfalt kann ohne einen unterstützenden Manager nicht gedeihen.

Missverständnisse

Die Menschen beziehen das Wort "Vielfalt" oft ausschließlich auf multikulturelle Themen, aber es umfasst auch Unterschiede in Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Hintergrund und Machtposition. Wird dies nicht erkannt und nicht berücksichtigt, kann dies zu einer unbeabsichtigten Diskriminierung bestimmter Gruppen führen. Die Menschen werden häufig so sehr in kulturellen Fragen verzehrt, dass sie andere Altersgruppen, sexuelle Orientierung und religiöse Gruppen nicht fair behandeln. Wo es Unterschiede gibt und diesen Unterschied feiert, gibt es Vielfalt.

Lösung

Die Bewältigung von Diversitätsherausforderungen am Arbeitsplatz kann mit mehreren Methoden erreicht werden. Jeder Arbeitsplatz ist anders, daher funktionieren einige Taktiken in verschiedenen Umgebungen besser als andere. Raus aus dem Büro für ein Wochenende oder einen freien Tag. Zeit zusammen verbringen. Gehen Sie ein paar Mal im Monat Bowling oder machen Sie einen Wochenendausflug in die Berge. Bestimmen Sie einen monatlichen oder Vollzeit-Motivator für Ihre Vielfalt. Machen Sie diese Person dafür verantwortlich, dass das Büro in Bezug auf Diversitätsfragen auf dem richtigen Weg ist. Motivieren Sie jemanden, die zusätzliche Aufgabe zu übernehmen, indem Sie eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub anbieten, wenn Sie es sich leisten können. Entwickeln Sie eine Politik der offenen Tür. Management- und Personalressourcen sollten für Fragen im Zusammenhang mit Diversität zugänglich sein. Dies ermutigt die Mitarbeiter, Gefühle und Bedenken auszudrücken, und das Management weiß wiederum, was zu verbessern ist.

Leistungen

Eine vielfältige Belegschaft kann einem Unternehmen, das seine Unterschiede zu schätzen weiß, großen Nutzen bringen. Das beginnt mit einem Aktionsplan und der Bereitschaft eines Managers, die Initiative anzuführen. Wenn dies geschieht, sind die Vorteile groß. Ein vielfältiger Arbeitsplatz bringt Dutzende von Perspektiven auf den Tisch. Ein vielfältiger Arbeitsplatz fördert die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens an jede Situation. Die Vielfalt der vertretenen Gruppen der Mitarbeiter kann Lösungen bieten, die das gesamte Büro zu einer neuen Denkweise bewegen, wie in einem Diversity-Artikel von The Multicultural Advantage beschrieben wird. Ein vielfältiger Arbeitsplatz ermöglicht es Ihrem Unternehmen, mehr Menschen zu erreichen und damit mehr Geschäft zu generieren.