Arbeitsplatzkultur Definition

Das Konzept einer Arbeitsplatzkultur umfasst viele verschiedene Merkmale eines Unternehmens. Kultur hat sichtbare Komponenten in der Art und Weise, wie ein Unternehmen aussieht und wie sich die Mitarbeiter kleiden, aber es gedeiht wirklich in den Einstellungen der Mitarbeiter, in der Festlegung von Zielen und in der Kommunikation der Geschäftswerte mit den Mitarbeitern und Kunden. Der Unternehmer bestimmt das Tempo für die Erstellung, Definition und Verfeinerung der Unternehmenskultur.

Verwaltungsstile

Die meisten Arbeitsplätze spiegeln die Persönlichkeit und den Führungsstil des Gründers und des Managementteams wider. Einige betreiben ein knappes Schiff mit einer zugeknöpften Haltung, während andere den Mitarbeitern viel Flexibilität bieten. Wenn Sie Ihren Führungsstil verstehen, können Sie Mitarbeiter finden, die gut zu der Arbeitsplatzkultur passen, die Sie fördern möchten. Möglicherweise möchten Sie Mitarbeiter, die eine sehr strukturierte Umgebung bevorzugen, oder Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die sich kreativ und selbstbewusst fühlen.

Geschäftswerte

Geschäftswerte werden häufig zu einer offiziellen Wertebewertung formuliert, die mit Mitarbeitern und Kunden geteilt wird. Wertangaben enthalten Eigenschaften und Ziele wie Ehrlichkeit, harte Arbeit, Kundenzufriedenheit, Sicherheit und Integrität. Unternehmer müssen entscheiden, was für das Unternehmen am wichtigsten ist, und dies den Arbeitnehmern kommunizieren. Unternehmer müssen nicht nur über Werte sprechen, sondern müssen mit gutem Beispiel vorangehen und sich die Wertebeschreibung als Leitbild für das Unternehmen zu Herzen nehmen.

Physische Umgebung

Das Erscheinungsbild eines Arbeitsplatzes spiegelt die Arbeitsplatzkultur wieder. Einige Unternehmen bevorzugen einen offenen Arbeitsbereich, der für die Zusammenarbeit konzipiert wurde, während andere sich für eine eher traditionelle Büro- oder Büroumgebung entscheiden. Sogar die Farben, die in einem Büro oder Geschäft verwendet werden, können auf eine Unternehmenskultur hinweisen. Helle kontrastierende Farben spiegeln eine dynamische Umgebung wider, während zurückhaltende Farbtöne eine traditionelle Atmosphäre anzeigen. Denken Sie bei der Auswahl von Farben, Einrichtungsgegenständen und Bürodesign für Ihr Unternehmen an das Image, das Sie für Mitarbeiter und Kunden projizieren möchten.

Angestellte

Arbeitsplatzkultur geht nur soweit, dass die Mitarbeiter bereit sind, in sie zu investieren. Arbeiter müssen vom ersten Tag an, an dem sie an Bord kommen, Kultur vermittelt werden. Schauen Sie sich in Ihrem Büro oder Geschäft um. Scheinen Mitarbeiter glücklich? Behandeln sie die Kunden mit Aufmerksamkeit und Respekt? Sehen Sie sich die Mission und Werte Ihres Unternehmens an, fordern Sie Feedback von Mitarbeitern an und konzentrieren Sie sich auf eine kundenorientierte Atmosphäre. Mitarbeiter erkennen, um Meilensteine ​​zu erreichen, ein großes Projekt abzuschließen oder Kundendienstziele zu erreichen. Dies hilft, eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Kleiderordnung

Eine Kleiderordnung ist eine der auffälligsten Ausprägungen der Arbeitsplatzkultur. Eine Anwaltskanzlei kann jeden Tag eine formelle Geschäftskleidung erfordern, während ein Technologie-Startup Mitarbeiter in Bermuda-Shorts und Flip-Flops kleiden kann. Der von Ihnen gewählte Dresscode hängt von dem Image ab, das Sie an die Kunden projizieren möchten, den Sicherheitsanforderungen Ihrer Arbeit und dem Komfort Ihrer Mitarbeiter. Lässige Tage können auch als Bonus oder Belohnung für Arbeiter verwendet werden.