Arbeitnehmerentschädigung bei Schulterverletzungen

Frakturen, Rotatorenmanschettenrisse, Labralrisse und Schläge sind einige der häufigsten Schulterverletzungen, unter denen die Arbeiter bei der Arbeit leiden. Wenn Ihre Angestellte bei der Arbeit eine Schulterverletzung erleidet, hat sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung der Arbeitnehmer. Diese Vergleiche werden angeboten, unabhängig davon, ob die Schulterverletzung vorübergehend oder dauerhaft ist, und die Höhe ihrer Entschädigung wird von mehreren Faktoren bestimmt, darunter auch, wie viel Zeit sie bei der Arbeit versäumt.

Arten von Siedlungen

Die Entschädigungsabfindungen für Arbeitnehmer werden in Pauschalbeträgen und in strukturierten Typen angeboten. Eine Pauschalabfindung ist eine einmalige Zahlung der wöchentlichen Arbeitnehmerentschädigung. Die Kriterien für die Berechnung einer Pauschalleistung sind in jedem Bundesstaat unterschiedlich. Wenn Ihr verletzter Mitarbeiter einem strukturierten Vergleich zustimmt, erhält er eine wöchentliche oder monatliche Leistung für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise fünf oder mehr Jahre.

Entschädigungsbeträge

Obwohl die Entschädigungszahlungen für Arbeitnehmer in jedem Bundesstaat unterschiedlich sind, erhält Ihr verletzter Arbeitnehmer in der Regel zwei Drittel seines Gehalts vor der Invalidität als wöchentliche Leistung. Staaten können den Gesamtbetrag der Leistungen, die er erhält, begrenzen. In einigen Bundesländern ist die Anzahl der verletzten Arbeitnehmer je nach Verletzung begrenzt. In Tennessee beispielsweise kann eine permanente partielle Armverletzung einen Arbeiter zu 200 Wochen Leistungen berechtigen. Die Arbeitnehmerentgeltleistungen, die er erhält, gelten nicht als zu versteuerndes Einkommen.

Medizinische Vorteile

Die Angestellte erhält nicht nur eine Entschädigung für die Arbeitsunfähigkeit wegen der Schulterverletzung, sondern auch alle damit verbundenen medizinischen Kosten. Dazu gehören Operationen, Arztrechnungen, Physiotherapie, Krankenhausaufenthalte und der Kauf von Ausrüstung. Wenn sie ihre Forderung begleicht, kann dies jedoch einschränken, wie viele medizinische Leistungen sie erhält oder wie lange diese medizinischen Leistungen gelten. Medizinische Leistungen helfen Arbeitnehmern, die längere Zeit nicht arbeiten, was häufig bei einer Schulterverletzung der Fall ist. Laut dem Department of Labour halten Schulterverletzungen unter allen Erkrankungen des Bewegungsapparates die Beschäftigten am längsten von der Arbeit, wobei 21 Tage der Durchschnitt sind.

Vorteile einer Abrechnung

Wenn Sie und Ihr Mitarbeiter einer Vereinbarung zustimmen, werden ihm die in der Vereinbarung beschriebenen Vorteile garantiert. Er weiß genau, was er bekommt und kann die Pflege seiner verletzten Schulter planen. Indem er einen Vergleich akzeptiert, vermeidet er das Risiko, keinerlei Vorteile zu erhalten. Wenn der Angestellte Sie verklagt und seinen Prozess vor Gericht verloren hat, hat er möglicherweise kein Geld mehr, um seine Rechnungen zu bezahlen.

Andere Überlegungen zur Abrechnung

Wenn sich die Arbeitnehmerin bereit erklärt, eine Arbeitnehmerentschädigungsleistung in Anspruch zu nehmen, erhält sie nur die verletzte Schulter. In einigen Siedlungen werden dem Mitarbeiter zusätzliche Leistungen und medizinische Absicherung abgenommen. Wenn in Iowa zum Beispiel ein Angestellter eine vollständige Umwandlung vornimmt - eine Pauschalgebühr für den Rest seiner Leistungen -, verliert er den Zugang zu zukünftigen medizinischen Leistungen. Deshalb sind einige Mitarbeiter bereit, ihre Fälle vor Gericht zu bringen und zu riskieren, alle Leistungen zu verlieren. Wenn sie sich vor Gericht durchsetzen, haben sie gute Chancen, mehr Geld und Leistungen zu erhalten, als dies bei einem Vergleich der Fall wäre.